x集團(tuán)公司員工招聘管理辦法-資料下載頁
2025-05-26 10:09本頁面
【導(dǎo)讀】一步制度化、流程化，特制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)公司一切招聘活動(dòng)。根據(jù)公司制定的人力資源規(guī)劃，用人部門根據(jù)職位空缺情況，填寫《黑龍江x集。團(tuán)公司員工增補(bǔ)申請表》，報(bào)組織人事部審核，再上報(bào)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。第四條發(fā)布廣告。組織人事部對所收集的材料進(jìn)行初步篩選，淘汰一批明顯不符合條件的申請者。此測試由組織人事部主持，多種測試方式相結(jié)合，可以采取面談法、角色。第七條第二輪測試。根據(jù)第一輪測試的結(jié)果，組織人事部將符合空缺職位要求的申。第八條第三輪面試。主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理見面，確定擬聘人選。并安排相關(guān)人員前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。屆時(shí)需出示以下文件，以。核合格者按期轉(zhuǎn)正。試用期后考核仍不合格者，用人部門出具書面意見，予以辭退。第十四條簽定合同。第十八條本辦法自總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)，總經(jīng)理簽發(fā)之日起公布、實(shí)施。
【正文】 由組織人事部組織考核，考核合格者按期轉(zhuǎn)正?？己私Y(jié)果欠佳者，可根據(jù)用人部門的意見延長試用期，試用期滿后考核合格者，方可繼續(xù)留用。對于因品質(zhì)問題或表現(xiàn)特別不令人滿意者或延長試用期后考核仍不合格者，用人部門出具書面意見，予以辭退。 第十三條 試用員工試用期間薪酬不作任何調(diào)整。 第十四條 簽定合同。試用期滿后轉(zhuǎn)正者，到組織人事部辦理相關(guān)手續(xù)，并與集團(tuán)公司簽署短期勞動(dòng)合同，合同期限為一年，特殊情況者例外。 第十五條 公司員工有義務(wù)為申請者保密，所有未被錄用的申請者的材料原則上不退回申 請者本人，由組織人事部統(tǒng)一處理。 第十六條 本辦法由集團(tuán)公司 組織人事部 負(fù)責(zé)解釋。 第十七條 本辦法的修改與補(bǔ)充由集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會決定。 第十八條 本辦法自總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)，總經(jīng)理簽發(fā)之日起公布、實(shí)施。
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