公司員工招聘錄用管理辦法-資料下載頁
2025-10-04 12:53本頁面
【正文】 單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，且在限制期內，但公司業(yè)務不在競業(yè)限制協(xié)議約束范圍內。（六）符合用工所在地政府部門的相關勞動就業(yè)政策和法規(guī)。第十二條辦理入職手續(xù)（一）所有招聘錄用的新員工正式上班當日向人力資源部報到，并以其向人力資源部報到的日期作為起薪日。（二）報到時，人力資源部負責填寫《干部履歷表》，對新員工的各類證件進行審核登記，原件歸還本人。（三）待簽訂勞動合同所需資料齊備及新員工培訓合格后，公司與新員工簽訂勞動合同，勞動合同一式兩份，一份交公司存檔，一份交新員工自留。（四）合同簽訂手續(xù)完成后，由人力資源部帶領新員工走訪公司各部門及公司相關領導，并將新員工交給用人部門。（五）因簽訂勞動合同資料不齊全或提交資料不真實導致無法簽訂勞動合同或勞動合同無效的，后果由應聘者自行承擔。（六）被錄用員工在辦妥入職手續(xù)之后，即進入試用期。新員工試用期規(guī)定按國家勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行。（七）新員工勞動合同簽訂后1個月內，公司為其辦理社會保險等工作。（八）新員工錄用上崗后，由人力資源部進行資料歸檔。第五章附則第十四條 本辦法由公司人力資源管理部門。第十五條本辦法自印發(fā)之日起開始執(zhí)行。第五篇：公司員工招聘制度及錄用辦法公司員工招聘制度及錄用辦法第一章 總 則第一條 以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本辦法。第二章 公司招聘和錄用政策第二條 公司招聘錄用原則： 精心組織策劃，全面科學考評，善于發(fā)現人才，嚴格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。第三條 公司不定期成批招聘錄用第三章 招聘申請第四條 各部門根據業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報綜合辦公室。第五條 綜合辦公室為公司負責統(tǒng)一招聘的職能部門，依據各部門招聘申請匯總情況，進行招聘。第六條 綜合辦公室在招聘時，須優(yōu)先從公司內部選擇調配人才。第四章 招聘方式和挑選第七條 公司招聘方式有：；；、職業(yè)學校畢業(yè)生推薦；；（獵頭公司）尋找；；；。第八條 員工招聘應有明確的職位、崗位職責和學歷、經歷、技能、年齡等要求。第九條 員工的挑選。綜合辦公室對所有應聘材料通覽后，挑選初步合格者，電話通知面試。初試者填寫應聘登記表，綜合辦公室對面試人員進行考查，考察其溝通能力、表達能力及邏輯思維能力，各項能力達到要求者推薦復試。部門經理對推薦人員進行復試，考察其工作能力及專業(yè)水平，做好考察記錄。4..三試。對于復試合格及復試有爭議的人員，由總經理進行第三輪面試，綜合考察確定是否錄用。各面試者對復試者作出評價，提出錄用或不錄用意見，經總經理批準后，電話通知錄用。第五章 錄 用第十條 電話通知錄用時，詳細說明入職時間及所應帶入職材料，包括畢業(yè)證、學位證、身份證復印件各一份，一寸彩色證件照片一張。第十一條 應聘人被錄用，如在錄用通知2天內不能正常報到，可取消錄用資格；特殊情況經批準后可延期報到。第六章 報 到第十二條 新進員工攜入職材料到綜合辦公室注冊報到。報到事項如下。、入職安排表；；、公司簡介電子版；；第七章 附 則第十三條 本辦法由綜合辦公室解釋、補充，經公司總經理審核通過生效。
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