某公司招聘錄用管理辦法[001]-資料下載頁
2025-04-18 05:38本頁面
【正文】 n 參見《員工試用期目標跟蹤表》l 試用期間待遇n 見有關工資的規(guī)定和制度。l 試用期間培訓n 由人力資源部門組織，用人部門制定《員工入職培訓計劃》，對新員工進行同化培訓工作。n 參見《員工入職培訓計劃》l 轉正安排n 新員工應于試用期結束前一周填寫《員工試用期總結報告》、《轉正申請表》，提出轉正申請；n 所有新員工必須經過轉正考核才能成為公司正式員工。u 考核內容：工作態(tài)度、工作能力、工作成果、試用期目標完成情況、受培訓效果情況。u 考核方式：由人力資源部門組織考評小組進行考核。u 轉正條件：考核總評分數(shù)85分（含）以上予以轉正，特殊情況由總經理審批。n 對表現(xiàn)確實優(yōu)秀并有突出業(yè)績人員，可由所在部門提出提前轉正，并交由人力資源部門報批。 年度總結l 對于招聘策略、方向及過程，每年應進行年度檢討，以提高招聘的效率和達到良好的效果。l 年度檢討通過年度招聘檢討會的形式進行。l 年度檢討會分兩步進行；n 由各人力資源部門與相關用人部門分別召開本系列招聘檢討會議；n 各人力資源部門共同召開“系統(tǒng)年度招聘檢討會議”。 資料入庫l 整理資料并歸檔5 附則 解釋權本管理辦法解釋權歸XX部。 生效本管理辦法自頒布之日起實行。6 附件（略）9 / 9
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