【正文】 明書一、基本資料 資料編號：商001職務名稱：商務代表（軟件）直接上級：商務助理總監(jiān)所屬部門：商務中心工資等級：C職系四等工資水平：分析日期：99。4轄員人數(shù)：定員人數(shù)：1人工作性質(zhì)：服務人員分析人員：1批準人：二、工作內(nèi)容工作概要負責軟件產(chǎn)品的渠道建設和產(chǎn)品進貨任務。職務說明（逐項說明工作任務、職責、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限耗時（%）1234567負責軟件產(chǎn)品的渠道建設和產(chǎn)品進貨任務。根據(jù)公司業(yè)務需要，及時進到業(yè)務所需的產(chǎn)品，爭取最大利潤。 及時提供軟件產(chǎn)品供貨市場信息，提供合理報價，及時反饋信息。協(xié)助其它商務代表做好工作。保質(zhì)保量完成商務主管交辦的臨時性的工作。遵從四小時復命制。每周提交工作報告。負責負責負責協(xié)助執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行 工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇特殊情況，須向主管請示。所受監(jiān)督商務助理總監(jiān)職位關(guān)系可直接升遷的職位部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位其它崗位商務代表，銷售代表可升遷至此的職位三、 任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)其他說明大專以上學歷計算機其他專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目三個月商務知識、業(yè)務知識、企業(yè)文化所需經(jīng)驗一年以上相關(guān)經(jīng)驗一般能力項目激勵能力計劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導能力領(lǐng)導能力溝通能力需求程度（滿分為5）3333433基本素質(zhì) 具有國家承認的大專以上學歷。 認同公司的企業(yè)文化，經(jīng)營理念。 掌握計算機的基本知識，熟悉計算機市場狀況。 工作認真負責，有敬業(yè)精神，任勞任怨，堅持原則，維護公司利益。自覺遵守各項規(guī)章制度。個性特征 性格開朗、熱情，有責任心。 思維敏捷，行動干練，口才好； 誠實、肯吃苦； 善于協(xié)調(diào)，與人合作體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證隨時加班。十六、 工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00晚5：30經(jīng)常加班室內(nèi)、室外各一半比較忙碌十七、 考核標準：工作績效：1）工作質(zhì)量2）工作數(shù)量工作態(tài)度：工作能力：專業(yè)知識：責任心發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)文化 協(xié)調(diào)溝通品德言行成本意識從以上十個方面來考核七、備注：直接上級： 該職務執(zhí)行人：年 月 日商務支持職務說明書一、基本資料 資料編號：商003職務名稱：商務支持直接上級：商務助理總監(jiān)所屬部門：商務中心工資等級：C職系四等工資水平：分析日期：99。4轄員人數(shù)：定員人數(shù)：1人工作性質(zhì)：服務人員分析人員：1批準人：二、工作內(nèi)容工作概要主要負責進貨的質(zhì)量檢查、入庫事宜，貨款支付，要發(fā)票和做商務記錄。職務說明（逐項說明工作任務、職責、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限耗時（%）12345678負責所進貨物的質(zhì)量檢查任務，如有缺、損、壞的機器有權(quán)退回供應商，如不能解決，報與商務助理總監(jiān)協(xié)商解決。負責商品入庫事宜，入庫手續(xù)，抄號的檔案建立等。建立進貨、付款日記帳，仔細認真，帳目清晰，以便迅速核對。辦理付款手續(xù)，每天應與財務核對，以免出現(xiàn)差錯。協(xié)助商務中心其它人員高效、快捷的做好工作。完成商務主管臨時交辦的任務。遵從四小時復命制。每周提交工作報告。負責負責負責負責協(xié)助執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行 工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇特殊情況，請示主管。所受監(jiān)督商務助理總監(jiān)職位關(guān)系可直接升遷的職位部門主管可相互轉(zhuǎn)換的職位商務代表A、B，銷售代表可升遷至此的職位技術(shù)維修、銷售代表三、 任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)其他說明大專以上學歷計算機其他專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目三個月計算機、商務、企業(yè)文化所需經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗一般能力項目激勵能力計劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導能力領(lǐng)導能力溝通能力需求程度（滿分為5）3333333基本素質(zhì) 具有國家承認的大專以上學歷。 認同公司的企業(yè)文化，經(jīng)營理念。 掌握計算機的基本知識，熟悉計算機市場狀況。 工作認真負責，有敬業(yè)精神，任勞任怨，堅持原則，維護公司利益。 自覺遵守各項規(guī)章制度。個性特征 性格沉穩(wěn)、工作仔細。 工作踏實、認真。 善于溝通協(xié)調(diào)。 有責任心，辦事干練。體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能承受經(jīng)常加班。四、 工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00晚5：30經(jīng)常加班室內(nèi)、室外各一半比較忙碌五、 考核標準： 工作績效：1）工作質(zhì)量 2）工作數(shù)量工作態(tài)度工作能力：專業(yè)知識：責任感6發(fā)展?jié)摿?企業(yè)文化協(xié)調(diào)合作品德言行成本意識從以上十個方面來考核七、備注：直接上級： 該職務執(zhí)行人：年 月 日商務代表A職務說明書一、基本資料 資料編號：商001職務名稱：商務代表A直接上級：商務助理總監(jiān)所屬部門：商務中心工資等級：C職系四等工資水平：分析日期：99。4轄員人數(shù)：定員人數(shù)：1人工作性質(zhì)：分析人員：1批準人：二、工作內(nèi)容工作概要商務代表A，主管IBM和金長城產(chǎn)品的渠道建設和管理，負責具體產(chǎn)品的進貨任務。職務說明（逐項說明工作任務、職責、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限耗時（%）12345678主管IBM和金長城產(chǎn)品的部分渠道建設和管理，建設和拓展（IBM、金長城）供貨渠道根據(jù)公司業(yè)務的需要，負責具體產(chǎn)品的進貨任務。協(xié)助部門主管，與各供應商建立密切合作關(guān)系。熟悉了解市場行情，匯集市場產(chǎn)品信息，并及時反饋信息。根據(jù)客戶需求，提供性能、價格比好的貨物。協(xié)助其它商務代表作好工作。保質(zhì)保量完成商務助理總監(jiān)交給的臨時性工作。遵守四小時復命制。負責負責協(xié)助負責負責協(xié)助執(zhí)行執(zhí)行 工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作，遇特殊情況向部門主管請示。所受監(jiān)督商務助理總監(jiān)職位關(guān)系可直接升遷的職位部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位銷售代表B、C，銷售代表可升遷至此的職位技術(shù)維修人員三、 任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)其他說明大專以上學歷計算機其他專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目三個月計算機、商務知識、企業(yè)文化、所需經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗一般能力項目激勵能力計劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導能力領(lǐng)導能力溝通能力需求程度（滿分為5）3333333基本素質(zhì) 具有國家承認的大專以上學歷。 認同公司的企業(yè)文化，經(jīng)營理念。 掌握計算機的基本知識，熟悉計算機市場狀況。 工作認真負責，有敬業(yè)精神，任勞任怨，堅持原則，維護公司利益。 自覺遵守各項規(guī)章制度。 個性特征 性格開朗、熱情，有責任心。 思維敏捷，行動干練，口才好；1 誠實、肯吃苦；1 善于協(xié)調(diào)，與人合作體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能承受經(jīng)常加班。六、 工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00晚5：30經(jīng)常加班室內(nèi)、室外各一半比較忙碌五、考核標準：1工作績效：1）工作質(zhì)量；2）工作數(shù)量。工作態(tài)度：工作能力：專業(yè)知識：責任感協(xié)調(diào)合作發(fā)展?jié)摿? 品德言行成本意識企業(yè)文化從以上十個方面來考核六、備注：直接上級： 該職務執(zhí)行人：年 月 日副總經(jīng)理職務說明書一、基本資料 資料編號：經(jīng)理級 003 職務名稱：副總經(jīng)理（分管財務工作）直接上級：總經(jīng)理所轄部門：財務中心工資等級：A職系二等工資水平： 分析日期：99。4轄員人數(shù)：5—8人定員人數(shù)：1人工作性質(zhì)：管理人員分析人員：1批準人： 二、工作內(nèi)容工作概要 加強會計、出納日常財務工作，財務工作實現(xiàn)規(guī)范化管理，規(guī)避財務風險。通過信用管理員、比價員高效有序地開展工作，全面監(jiān)控企業(yè)的物流、資金流的管理。牽頭協(xié)調(diào)商品進銷存實施電腦化管理，股權(quán)結(jié)構(gòu)實施重大調(diào)整，完成對核心骨干開放認股權(quán)，完成股份制改造，加強融資工作，為公司業(yè)務提供資金保障。職務說明（逐項說明工作任務、職責、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限耗時（%）1234567891011依據(jù)銷售計劃擬定財務計劃。督促所屬人員建立預算，控制財務會計、成本會計、財務管理制度。擬定資金流量表，并做必要的資金籌措及使用計劃。在總經(jīng)理授權(quán)下簽擬財務中心的組織系統(tǒng)及人員配置變動。在總經(jīng)理授權(quán)下，發(fā)展各類財務與會計專業(yè)人才，以及決定本中心人員的考核加薪及晉升水準。指揮及支援本中心所屬人員完成指定的工作目標。主持財務中心會議，仲裁及防止本中心各單位間的沖突。出席公司的決策及協(xié)調(diào)會議；評估本中心各部門的工作表現(xiàn)，并做必要的目標修訂及人員改派。其他由總經(jīng)理指定工作。負責負責負責執(zhí)行執(zhí)行負責負責執(zhí)行負責執(zhí)行 工作關(guān)系：所施監(jiān)督監(jiān)督所屬部門經(jīng)理、比價員、食用管理員、出納所受監(jiān)督受總經(jīng)理監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位總經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位各部門總監(jiān)可升遷至此的職位所屬部門經(jīng)理三、 任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)其他說明大專以上學歷財會專業(yè)其他專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目一年以上工商管理、財會知識所需經(jīng)驗5年以上的財務管理經(jīng)驗，在財務中心二個以上部門擔任一線經(jīng)理職務。熟知IT行業(yè)財務特點，在IT企業(yè)擔任過三年以上財務工作。一般能力項目激勵能力計劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導能力領(lǐng)導能力溝通能力需求程度（滿分為5）555555555555基本素質(zhì)工作作風嚴謹；嫻熟掌握財會技巧，控制資金流向，推動企業(yè)經(jīng)營發(fā)展；有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略。個性特征沉穩(wěn)；思維富有條理；善與他人協(xié)作；有決斷力。體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，每天工作10小時以上十一、 工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00晚6：00經(jīng)常加班滿負荷十二、 考核標準： 工作績效：工作態(tài)度：工作能力：專業(yè)知識：領(lǐng)導能力策劃能力授權(quán)指導協(xié)調(diào)溝通品德言行成本意識從以上十個方面來考核七、備注：直接上級：總經(jīng)理