物業(yè)公司人員招聘錄用管理辦法-資料下載頁
2025-05-14 04:23本頁面
【導(dǎo)讀】立人才引進(jìn)渠道，實施人員招聘，建立人員測試、識別機制等工作。各部門在每年12月30日前應(yīng)制定次年“年度人員需求計劃”報行政人事部。報公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后交行政人事部辦理。劃，擬定“人員招聘計劃”。聘方式、招聘時間、招聘信息公布方式，招聘費用預(yù)算等內(nèi)容。應(yīng)聘人員填寫報名表，同時附上各類證件復(fù)。印件，公司內(nèi)部人員推薦或親朋好友介紹的，要如實填寫推薦人情況，否則將予處罰。力和心理素質(zhì)狀況，行政人事部門輔助監(jiān)督執(zhí)行。同的試題進(jìn)行測試和評估，由行政人事部門負(fù)責(zé)。計劃的各崗位所需人數(shù)，及時將合格應(yīng)聘人員的面試和其他材料呈報總經(jīng)辦審批。員的需求，行政人事部應(yīng)速在錄用審核的備用人選中給予補充，并報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。到工作由行政人事部統(tǒng)一組織進(jìn)行?；鶎訂T工試用期為一個月。辦公室人員試用期為三個月。a、通知新員工本人到行政人事部簽署“勞動用工合同書”。
【正文】 、正式通知入職后，應(yīng)按要求著裝、修飾。 入職后，如需住宿，需提前向部門主管提出申請，并按規(guī)定要求 住宿。 正式入職后，需繳納貳佰元的服裝保證金，任何時候離職時，服裝保證金將無息退還。 1入職時應(yīng)如實說明自身情況，不得隱瞞、欺騙，如查實存在隱瞞、欺騙的，將隨時作出辭退處理。 1入職前無任何違法、犯罪行為，無任何傳染病、傷殘、毒癮等病狀，如查實存在有將隨時作出辭退處理。 1如有用假證件、假身份證的，經(jīng)查實后，將報警處理。 1入職后，需嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，在工作中出現(xiàn)違反規(guī)定的行為將按處罰規(guī)定進(jìn)行處理。 我閱讀了 江門市 xx 物業(yè)管理有限公司 的 《 員工入職事項 》，我同意上述有關(guān)條款，接受聘 用并按時到職。 受聘人（簽名確認(rèn)）： 聘 用 日 期： 受聘人指紋存檔留底： 左手指紋： 右手指紋： 員工 試用期考評表 員工編號： HR— 009 姓 名 年 齡 文化程度 試用部門 試用職位 試用期工資 試 用 期 從 年 月 日到 年 月 日 評定項目 不滿意 待提高 達(dá)標(biāo) 良好 優(yōu)秀 學(xué)習(xí)能力 □ □ □ □ □ 業(yè)務(wù)技能 □ □ □ □ □ 工作主動性 □ □ □ □ □ 工作條理性 □ □ □ □ □ 工作態(tài)度 □ □ □ □ □ 溝通技巧 □ □ □ □ □ 團隊合作精神 □ □ □ □ □ 靈活性 □ □ □ □ □ 忠誠度、穩(wěn)定性 □ □ □ □ □ 策劃 能力（主管） □ □ □ □ □ 領(lǐng)導(dǎo)能力（主管） □ □ □ □ □ 綜合評定 □ □ □ □ □ 本人述職 簽名： 年 月 日 主管意見 需改進(jìn)處： 簽名： 年 月 日 部門意見 簽名： 年 月 日 建議： □正式錄用 □延長試用期 月 □辭退 行政人事部意見： 簽名： 年 月 日 總經(jīng)理意見： 簽名： 年 月 日
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