招聘錄用管理辦法(徐劍)-資料下載頁
2025-04-15 08:30本頁面
【正文】 n 參見《員工試用期目標(biāo)跟蹤表》l 試用期間待遇n 見有關(guān)工資的規(guī)定和制度。l 試用期間培訓(xùn)n 由人力資源部門組織，用人部門制定《員工入職培訓(xùn)計劃》，對新員工進行同化培訓(xùn)工作。n 參見《員工入職培訓(xùn)計劃》l 轉(zhuǎn)正安排n 新員工應(yīng)于試用期結(jié)束前一周填寫《員工試用期總結(jié)報告》、《轉(zhuǎn)正申請表》，提出轉(zhuǎn)正申請；n 所有新員工必須經(jīng)過轉(zhuǎn)正考核才能成為公司正式員工。u 考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作成果、試用期目標(biāo)完成情況、受培訓(xùn)效果情況。u 考核方式：由人力資源部門組織考評小組進行考核。u 轉(zhuǎn)正條件：考核總評分?jǐn)?shù)85分（含）以上予以轉(zhuǎn)正，特殊情況由總經(jīng)理審批。n 對表現(xiàn)確實優(yōu)秀并有突出業(yè)績?nèi)藛T，可由所在部門提出提前轉(zhuǎn)正，并交由人力資源部門報批。 年度總結(jié)l 對于招聘策略、方向及過程，每年應(yīng)進行年度檢討，以提高招聘的效率和達到良好的效果。l 年度檢討通過年度招聘檢討會的形式進行。l 年度檢討會分兩步進行；n 由各人力資源部門與相關(guān)用人部門分別召開本系列招聘檢討會議；n 各人力資源部門共同召開“系統(tǒng)年度招聘檢討會議”。 資料入庫l 整理資料并歸檔5 附則 解釋權(quán)本管理辦法解釋權(quán)歸XX部。 生效本管理辦法自頒布之日起實行。6 附件（略）9 /
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