招聘管理辦法(2)-資料下載頁(yè)
2025-08-23 01:08本頁(yè)面
【正文】 資源部負(fù)責(zé)與擬錄用者部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)事宜，人力資源部招聘負(fù)責(zé)人跟進(jìn)人員錄用審批結(jié)果。，須經(jīng)原單位同意后，用人單位方可將異動(dòng)原因等填寫《員工異動(dòng)審批表》(附件8)辦理異動(dòng)手續(xù)。人力資源部即對(duì)異動(dòng)崗位發(fā)出通告，相關(guān)部門應(yīng)在一周內(nèi)辦理完成人員交接手續(xù)，并且讓相應(yīng)的員工到新部門報(bào)到。,用人單位需另選合適人員。,人力資源部按招聘權(quán)限在其入職后的第一周及月末，安排人員及時(shí)做好新員工訪談并將結(jié)果記錄在《新進(jìn)員工訪談?dòng)涗洷怼飞?附件9)。，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司經(jīng)理級(jí)新進(jìn)管理人員的訪談，行政總監(jiān)負(fù)責(zé)總監(jiān)級(jí)及以上新進(jìn)管理人員的訪談。,應(yīng)將新員工提出的問題點(diǎn)及時(shí)有效的反饋給新員工,如本人即時(shí)回答不了的問題,可將信息總結(jié)后提交該員工直接上司或部門負(fù)責(zé)人以及總裁。：（18歲以下人士）。（體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照國(guó)家公務(wù)員招收體檢標(biāo)準(zhǔn)），不能辦理健康證者。，提供的相關(guān)證件屬偽造者。、開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而自動(dòng)離職者。、競(jìng)業(yè)限制約定的公司前雇員?！秵T工增補(bǔ)審批表》《面試通知單》《員工應(yīng)聘登記及錄用審批表》《應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表》《員工自薦表》《錄用通知書》《員工背景調(diào)查電話交流記錄表》《員工異動(dòng)審批表》《新進(jìn)員工訪談?dòng)涗洷怼贰墩衅噶鞒虉D》（見下圖），原發(fā)有關(guān)文件自動(dòng)廢止。、修訂、解釋、執(zhí)行。用人部提出招聘需求按公司審批權(quán)限審批發(fā)布招聘信息人力資源驗(yàn)核證件通知新員工入職辦理入職手續(xù)人力資源部負(fù)責(zé)公開招聘內(nèi) 部 招 聘外 部 招 聘應(yīng)聘者自薦簡(jiǎn)歷確定招聘渠道人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)媒體獵頭校園招聘發(fā)布招聘信息收集篩選簡(jiǎn)歷人力資源部通知面試應(yīng)聘人員填寫登記表應(yīng)聘人員筆試/測(cè)驗(yàn)人力資源部面試用人部門復(fù)試/10 頁(yè) 共 10
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