招聘管理辦法(2)-資料下載頁
2025-08-23 01:08本頁面
【正文】 資源部負責與擬錄用者部門負責人進行協(xié)調調動事宜，人力資源部招聘負責人跟進人員錄用審批結果。，須經原單位同意后，用人單位方可將異動原因等填寫《員工異動審批表》(附件8)辦理異動手續(xù)。人力資源部即對異動崗位發(fā)出通告，相關部門應在一周內辦理完成人員交接手續(xù)，并且讓相應的員工到新部門報到。,用人單位需另選合適人員。,人力資源部按招聘權限在其入職后的第一周及月末，安排人員及時做好新員工訪談并將結果記錄在《新進員工訪談記錄表》上(附件9)。，人力資源部經理負責公司經理級新進管理人員的訪談，行政總監(jiān)負責總監(jiān)級及以上新進管理人員的訪談。,應將新員工提出的問題點及時有效的反饋給新員工,如本人即時回答不了的問題,可將信息總結后提交該員工直接上司或部門負責人以及總裁。：（18歲以下人士）。（體檢標準可參照國家公務員招收體檢標準），不能辦理健康證者。，提供的相關證件屬偽造者。、開除或未經批準而自動離職者。、競業(yè)限制約定的公司前雇員。《員工增補審批表》《面試通知單》《員工應聘登記及錄用審批表》《應聘人員面試評價表》《員工自薦表》《錄用通知書》《員工背景調查電話交流記錄表》《員工異動審批表》《新進員工訪談記錄表》《招聘流程圖》（見下圖），原發(fā)有關文件自動廢止。、修訂、解釋、執(zhí)行。用人部提出招聘需求按公司審批權限審批發(fā)布招聘信息人力資源驗核證件通知新員工入職辦理入職手續(xù)人力資源部負責公開招聘內 部 招 聘外 部 招 聘應聘者自薦簡歷確定招聘渠道人才市場網絡媒體獵頭校園招聘發(fā)布招聘信息收集篩選簡歷人力資源部通知面試應聘人員填寫登記表應聘人員筆試/測驗人力資源部面試用人部門復試/10 頁 共 10
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1