最新企業(yè)招聘管理辦法-資料下載頁
2025-04-12 07:14本頁面
【正文】 織、考試工作 ，個人資料核實、體檢、人員工作安排及試用期間待遇的確定 注：表中的數(shù)字表示招聘工作中的各項活動的順序17 / 24附件二 招聘流程人力凈需求工作分析招聘計劃 計劃審批發(fā)布招聘信息 應聘者申請初選、發(fā)面試通知初試 復試 資料核實、體 檢安排 試用 正式錄用招聘評估計 劃招 募選 拔錄 用評 估18 / 24附件三 臨時招聘申請表申請部門 ： 申請時間：申請部門 經(jīng)辦人： 負責人簽字：崗位： 年齡：人數(shù)： 性別：申請內(nèi)容職級： 學歷：其它任職資格：申請理由行政人力資源中心意見副總經(jīng)理審批： 總經(jīng)理審批19 / 24附件四 內(nèi)部招聘公告內(nèi)部招聘公告編號：_______公告日期：___________ 結束日期：___________在________部門中有一全日制職位 __________，職系為__________。此職位對/不對外部候選人開放。薪金支付水平： 最低： 最高:職責：（參見所附職務說明書。）所要求的技術或能力：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮）在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括：1．了解自己所從事的工作及其與整個企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、業(yè)務目標是怎樣配合的；2．有能力完整、準確地完成任務；3．能夠通過創(chuàng)新來改善服務的質(zhì)量或提高管理水平、營銷水平；4．能進行有效的溝通，同他人合作共事；5．有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位)?？蓛?yōu)先考慮的技術和能力：（這些技術和能力將使候選人更具有競爭力）申請程序如下：20 / 241．到人力資源部領取內(nèi)部工作申請表和履歷表；2．_____年___月___日前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部；3．對于所有的申請人，人力資源部和該空缺職位的部門負責人將根據(jù)上述資格要求進行初步篩選；4．測試小組將對初選合格的申請人進行必要的測試；5．內(nèi)部招聘結果將在______年___月___日前公布。 人力資源部 21 / 24附件五 應聘申請書應聘單位: ______年 月 日姓 名 性 別 出生年月 籍貫/戶口 身 高 政治面貌 職 稱 婚 否 照 片 聯(lián)系方法 電話： E—MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語 掌握程度 證書或成績應聘部門 應聘職位 對公司待遇 等要求 元。 ： 。 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學歷 個人學習簡歷起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 個人工作簡歷愛好 及特長備 注 說明：應聘人員應攜帶學歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復印件；此表可附個人簡歷。22 / 24附件六 應聘人員測評表姓名 性別 年齡 應聘職位學歷 專業(yè) 戶口所在地儀 表□ 衣冠講究□ 整潔一般□ 隨便懶散態(tài) 度□ 大方得體□ 傲慢□ 拘謹語 言□ 表達清晰□ 尚可□ 含糊不清精神面貌與健康狀況□ 佳□ 一般□ 差直觀印象能 力語言表達能力溝通能力應變能力綜合分析能力專業(yè)知識技能工作經(jīng)驗其 它求職動機工作態(tài)度薪酬要求初試測評評語初試測評負責人：測評意見：□ 同意復試□ 不予考慮復試測評評語 復試測評負責人：測評意見：□ 同意復試□ 不予考慮□ 建議考慮 崗位23 / 24 附件七 試用員工轉正審批表 人力資源部編號： 員工姓名 部 門 職 位 上崗日期 試用崗位 轉正日期用人部門意見 經(jīng)理： 日期： 人力資源部審核意見 經(jīng)理： 日期：副總經(jīng)理意見 總經(jīng)理： 日期：
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