【總結(jié)】版本號:附件數(shù):40密級:一般撰寫部門:人力行政部撰寫人:安志婷審核人:審核人:審核人:郝莉萍審批人:董事長 中書控股人事異動管理辦法目錄總則 2一、員工入職管理規(guī)定 2二、員工離職管理規(guī)定 7三、員工試用期管理規(guī)定 12四、員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定 14五、員工晉升管理規(guī)定 16六、員工調(diào)崗管理規(guī)定 19七
2025-04-09 00:20
【總結(jié)】第一篇:公司人事管理辦法 員工人事管理具體實施辦法 為提高各部門工作效率,建立完善公司人事管理辦理流程,保障公司員工的合法權(quán)益,合理規(guī)避用工風(fēng)險,特制訂該辦法: 一、錄用 ,建立員工檔案資料,...
2024-10-14 01:50
【總結(jié)】ZZ員工招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月12/14目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘形式 2第四章招聘工作評估 6第五章附則 6附件1人員內(nèi)部招聘流程 7附件2初、中級人員外部招聘流程 8附件3內(nèi)部招聘公告 9附件4招聘申請表 1
2025-04-12 01:20
【總結(jié)】第1頁共25,提高招聘的效率與有效性,確保公司發(fā)展對人力資源的需要,特制定本辦法。第二條原則公司招聘遵循“按需引進、適當(dāng)儲備、任人唯賢、量才適用”的原則。
2024-10-23 20:37
【總結(jié)】員工招聘管理辦法編號頁碼第1頁,共9頁版次第A版,第0次1.目的規(guī)范公司人才招聘制度,完善招聘管理流程。使招聘工作有據(jù)可循,及時滿足公司發(fā)展對人才的需求。2.范圍XX控股及下屬所有公司。公司錄用員工的年齡必須在16周歲以上。公司承認并尊重各民族與各文化,在招聘過程中實行機會均等的原則。錄用后,不
2025-04-07 07:08
【總結(jié)】員工招聘管理制度一、目的:規(guī)范員工聘用管理,以利于人力資源開發(fā)二、范圍:本公司所有員工的聘用。三、權(quán)責(zé):A、人力資源部負責(zé)制作招聘計劃、招聘準備活動及各種測試、初試、錄用后報到和培訓(xùn)等事項安排;B、用人部門負責(zé)提出自己的用人需求、復(fù)試、第二次篩選、確定錄用者、報到前的準備工作;管理部門負責(zé)體檢安排、食宿安排、工衣發(fā)放等工作。四、管理制度主要內(nèi)容(一)、招聘方式
2025-04-17 05:16
【總結(jié)】招聘錄用管理辦法XXX科技有限公司目錄1 目的 42 范圍 43 原則 44 進入準則 45 退出準則 46 交付產(chǎn)品 47 本文使用者 48 過程 4 階段 4 描述 5 收集簡歷 5 分析簡歷
2025-04-18 05:38
【總結(jié)】武漢某***有限公司員工招聘管理辦法武漢市麥立金企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月11/12目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘形式 2第四章招聘工作評估 6第五章附則 6附件1人員內(nèi)部招聘流程 7附件2初、中級人員外部招聘流程 8附件3內(nèi)部招聘公告 9
2025-04-12 07:24
【總結(jié)】第一篇:公司員工招聘管理辦法 員工招聘管理辦法 第一章總則 第一條目的 (一)使公司的招聘工作按規(guī)范的標準和流程進行。 (二)規(guī)范公司內(nèi)部的人員招聘程序和職責(zé)分工,保證高效配置人力資源,及時...
2024-10-13 13:16
【總結(jié)】、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為小時。其中:周一至周五:上午:8:30-12:00
2025-01-21 17:34
【總結(jié)】集團內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法 為進一步規(guī)范集團內(nèi)部人事調(diào)動工作,保證集團內(nèi)部各部門、子公司的員工調(diào)動工作能夠有序、及時的完成,適應(yīng)集團各部門、子公司的發(fā)展需要,特制定本規(guī)定。一、調(diào)動類別1.調(diào)動:指因工作需要,集團公司職能部門與子公司,或子公司與子公司之間的跨公司(獨立
2025-04-07 20:17
【總結(jié)】文件編號文件版本HRD001文件名稱招聘管理辦法制定部門人力資源部生效日期2011-04-01文件編號文件版本P3,滿足所需人力資源,建立公開、公平、公正的人力資源招聘程序,保證招聘質(zhì)量與效率,特制定本辦法。適用于錦勝集團總部及各分公司所有人員的招聘及選拔。、錄用的歸口部門,全面負責(zé)招聘計劃的制定,招聘渠道的開發(fā),人
2025-08-23 01:08
【總結(jié)】:版本:人員招聘管理辦法為確立人事相宜的人員配備體系,建立科學(xué)的機構(gòu)、崗位、編制和職能劃分,實現(xiàn)公司高效率、高滿意度、高成就感、合理的人力資源成本。運用科學(xué)的方法引入最合適的崗位人選。適用于所有到公司求職的應(yīng)聘者;
2024-11-12 22:53
【總結(jié)】文件修訂記錄表序號修訂前內(nèi)容修訂后內(nèi)容修訂日期修訂人審批人1《員工招聘管理辦法》12-13新增內(nèi)容,之后的序號對應(yīng)變動13入職回訪:進一步妥善安排新員工入職,反饋并解決現(xiàn)有問題、困難;:技術(shù)管理類人員、技工代表、普工代表、學(xué)生代表;:第一次:入職后7-15天內(nèi),第二次:入職后1-3月內(nèi);:由人力資源部安排專人與新員工面對面溝通座談,了解
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】9/10目錄第一章總則 1. 招聘目的 1. 適用范圍 1第二章 招聘組織 1. 招聘工作的負責(zé)者 1. 招聘分類 1. 內(nèi)部招聘 1. 外部招聘 1. 招聘申請程序 2. 招聘組織程序 2. 內(nèi)部招聘組織程序 2. 外部招聘組織程序 2第三章 招聘原則和標準 3第四章 補充規(guī)定 3. 招聘費用管理 3. 相關(guān)文
2025-04-08 11:25