龍湖集團招聘管理辦法-資料下載頁
2025-07-29 14:59本頁面
【導(dǎo)讀】為明確集團招聘分工與流程管理、提高招聘效率，規(guī)范各下屬公司招聘實施，提升雇主形象，特制定本管理辦法。合理分工，有效地整合集團內(nèi)部資源；嚴格管理，不斷提升人才引進質(zhì)量與雇主形象。地區(qū)公司的整體管理職能。城市只設(shè)一家，負責管理、控股下屬的項目公司、商業(yè)公司、物管公司。會冠以城市名稱，如“北京公司”、“重慶公司”、“成都公司”。集團公司及各地區(qū)公司。院校進行的集中性應(yīng)屆畢業(yè)生招聘；場招聘會、獵頭等；只針對公司內(nèi)部員工并直接通過OA發(fā)布招聘信息；應(yīng)的崗位人員；地區(qū)公司招聘活動的審核與備案管理。崗位人員；協(xié)助參與校園招聘及跨區(qū)域招聘推廣活動；個工作日內(nèi)完成），通過后報董事長批準；根據(jù)年初審批通過的組織結(jié)構(gòu)，每年1月20日前擬制年度人員編制及需。的主管人員，正式?jīng)Q定錄用該員工時須提前與其所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，集團人力資源部在收到經(jīng)調(diào)出公司總經(jīng)理審批的調(diào)動審批表后通過OA
【正文】 合計 總經(jīng)理意見 人力資源總監(jiān)意見 附件 四 ： 人員增補 申請表 申請 部門 增補職 位 增補額 人 申請增 補理由 希望 到 職 日期 應(yīng)具資格條件 性 別 婚 姻 年 齡 學(xué) 歷 外 語 籍 貫 經(jīng) 歷 具備技能 增加人員 工作內(nèi)容 申請人 部門 經(jīng)理 人力資源部意見 總經(jīng)理批示 附件 五 ： 年度招聘計劃 部門 崗位 需求人數(shù) 招聘月度計劃 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 總經(jīng)理意見： 附件 六 ： 集團員工跨公司調(diào)動審批表 姓名 部門 職位 部門 應(yīng)辦事項 經(jīng)辦人 處理意見 負責人 所 在 部 門 內(nèi)部資料（工作手冊等）交接： 歸還個人名片： 業(yè)務(wù)往來名片交接： 歸還辦公桌、資料柜等鑰匙： 當月出勤情況： 退回個人領(lǐng)用的文具、工具等： 經(jīng)辦工作交接內(nèi)容： (附后清單 ) 接收人： 人力資源行政部 工號牌： 衣柜鑰匙、停車卡： 社會統(tǒng)籌保險退?；蜣D(zhuǎn)保手續(xù)： 住房公積金情況： 商業(yè)保險處理情況： 誤餐補貼： 請假扣款： 其它： 計 財 部 應(yīng)扣 現(xiàn)金借款： 支票： 服裝： 稅費： 請假扣款： 其他： 財務(wù)結(jié)算確認 確認人： 經(jīng)辦人： 總經(jīng)理審批 說明： 以上工作及資料移交、審批須在 7個工作日內(nèi)完成。 此表審批通過后交集團人力資源部 備案并由集團發(fā)布調(diào)動通知 。
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