x康集團(tuán)(皮鞋產(chǎn)業(yè))有限公司招聘管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-26 12:01本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】步規(guī)范員工招聘管理流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本辦法。堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估，用以改善招聘工作方式，提高招聘工作效率和效果。子公司其余人員的招聘參照本辦法自主實(shí)施。營(yíng)銷(xiāo)分公司臨時(shí)人員。位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行測(cè)評(píng)內(nèi)容的設(shè)計(jì)。力資源部若發(fā)現(xiàn)聘任不當(dāng)?shù)男袨椋?jīng)公司總裁同意，可建議改正。司總部一般管理人員、生產(chǎn)管理部一般管理人員）由人力資源部組織。等級(jí)測(cè)試，并報(bào)生產(chǎn)管理部經(jīng)理審批。資源部負(fù)責(zé)初選，部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)初試，主管副總負(fù)責(zé)復(fù)試，初試和復(fù)試均合格者，負(fù)責(zé)初試，總裁負(fù)責(zé)復(fù)試，總裁辦公會(huì)審批。
【正文】 最終審定，確定競(jìng)聘人員并將其報(bào)名表送交評(píng)審委員會(huì)。 4. 業(yè)務(wù)理論及能力測(cè)試 評(píng)審委員會(huì)對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行相應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)能力和管理能力進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試形式可為筆試、面試或二者結(jié)合。 5. 競(jìng)聘演講、答辯 競(jìng)聘者根據(jù)人力資源部安 排在公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講和答辯，任何員工均可列席，評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)提問(wèn)并根據(jù)演講和答辯的情況進(jìn)行評(píng)定。列席員工均可現(xiàn)場(chǎng)提出個(gè)人意見(jiàn)和問(wèn)題供委員會(huì)參考。 6. 組織考察 人力資源部對(duì)競(jìng)聘者的實(shí)際表現(xiàn)予以考察、核實(shí)，廣泛征求其周?chē)罕娨庖?jiàn)，并將考察結(jié)果反饋評(píng)審委員會(huì)。 7. 人員聘用 評(píng)審委員會(huì)結(jié)合業(yè)務(wù)理論及能力測(cè)試、競(jìng)聘演講答辯和考察的結(jié)果和相應(yīng)權(quán)重（三者權(quán)重由人力資源部根據(jù)崗位要求確定）對(duì)每個(gè)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)分，最終確定聘任人員。 8. 就任及儲(chǔ)備 人力資源部將評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的聘任結(jié)果公示，一周內(nèi)如無(wú)重大意見(jiàn)反饋則上崗就職，試用期 三個(gè)月。 對(duì)于競(jìng)聘過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，作為重要人才儲(chǔ)備。 八、本管理辦法由公司人力資源部提出修改、負(fù)責(zé)解釋。 19 附件四 內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號(hào)： _______ 公告日期： ___________ 結(jié)束日期： ___________ 在 ________部門(mén)中有一全日制職位 __________，職系為 __________。此職位對(duì) /不對(duì)外部候選人開(kāi)放。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責(zé)： （參見(jiàn)所附職務(wù)說(shuō)明書(shū)。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 在現(xiàn)在 /過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī)，其中包括： 1． 了解自己所從事的工作及其與整個(gè)企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)是怎樣配合的； 2． 有能力完整、準(zhǔn)確地完成任務(wù)； 3． 能夠通過(guò)創(chuàng)新來(lái)改善產(chǎn)品、服務(wù)的質(zhì)量或提高管理水平、營(yíng)銷(xiāo)水平； 4． 能夠跟得上專(zhuān)業(yè)技術(shù)進(jìn)步的步伐； 5． 能進(jìn)行有效的溝通，同他人合作共事； 6． 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )。 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能 力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力） 申請(qǐng)程序如下： 1． 到人力資源部領(lǐng)取內(nèi)部工作申請(qǐng)表和履歷表； 2． _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一 20 同交至人力資源部； 3． 對(duì)于所有的申請(qǐng)人，人力資源部和該空缺職位的部門(mén)負(fù)責(zé)人將根據(jù)上述資格要求進(jìn)行初步篩選； 4． 測(cè)試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行必要的測(cè)試； 5． 內(nèi)部招聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 公司人力資源部 21 附件五 應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū) 應(yīng)聘單位 : ______年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫 /戶口 身 高 政治面貌 職 稱 婚 否 聯(lián)系方法 電話： E— MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語(yǔ) 掌握程度 證書(shū)或成績(jī) 應(yīng)聘部門(mén) 應(yīng)聘職位 對(duì)公司待遇 等要求 元。 ： 。 個(gè)人學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷 個(gè)人工作簡(jiǎn)歷 起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 愛(ài)好 及 特長(zhǎng) 備 注 說(shuō)明： 應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶學(xué)歷證書(shū)、各種獲獎(jiǎng)證書(shū)及其他有效證件復(fù)印件；此表可附個(gè)人簡(jiǎn)歷。 22 附件六 應(yīng)聘人 員測(cè)評(píng)表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘職位 學(xué)歷 專(zhuān)業(yè) 戶口所在地 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語(yǔ) 言 □ 表達(dá)清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語(yǔ)言表達(dá)能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合分析能力 專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能 工作經(jīng)驗(yàn) 其 它 求職動(dòng)機(jī) 工作態(tài)度 薪酬要求 初試測(cè)評(píng) 評(píng)語(yǔ) 初試測(cè)評(píng)負(fù)責(zé)人： 測(cè)評(píng)意見(jiàn)： □ 同意復(fù)試 □ 不予考慮 復(fù)試測(cè)評(píng)評(píng)語(yǔ) 復(fù)試測(cè)評(píng)負(fù)責(zé)人： 測(cè)評(píng)意見(jiàn)： □ 同意復(fù)試 □ 不予考慮 □ 建議考慮 崗位
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