x康集團(皮鞋產(chǎn)業(yè))有限公司招聘管理辦法-資料下載頁
2025-05-26 12:01本頁面
【導(dǎo)讀】步規(guī)范員工招聘管理流程，健全人才選用機制，特制定本辦法。堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。對招聘工作進行評估，用以改善招聘工作方式，提高招聘工作效率和效果。子公司其余人員的招聘參照本辦法自主實施。營銷分公司臨時人員。位職責(zé)和崗位要求進行測評內(nèi)容的設(shè)計。力資源部若發(fā)現(xiàn)聘任不當(dāng)?shù)男袨椋?jīng)公司總裁同意，可建議改正。司總部一般管理人員、生產(chǎn)管理部一般管理人員）由人力資源部組織。等級測試，并報生產(chǎn)管理部經(jīng)理審批。資源部負責(zé)初選，部門經(jīng)理負責(zé)初試，主管副總負責(zé)復(fù)試，初試和復(fù)試均合格者，負責(zé)初試，總裁負責(zé)復(fù)試，總裁辦公會審批。
【正文】 最終審定，確定競聘人員并將其報名表送交評審委員會。 4. 業(yè)務(wù)理論及能力測試 評審委員會對競聘人進行相應(yīng)崗位的專業(yè)能力和管理能力進行測試，測試形式可為筆試、面試或二者結(jié)合。 5. 競聘演講、答辯 競聘者根據(jù)人力資源部安 排在公開的環(huán)境下進行演講和答辯，任何員工均可列席，評審委員會負責(zé)提問并根據(jù)演講和答辯的情況進行評定。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題供委員會參考。 6. 組織考察 人力資源部對競聘者的實際表現(xiàn)予以考察、核實，廣泛征求其周圍群眾意見，并將考察結(jié)果反饋評審委員會。 7. 人員聘用 評審委員會結(jié)合業(yè)務(wù)理論及能力測試、競聘演講答辯和考察的結(jié)果和相應(yīng)權(quán)重（三者權(quán)重由人力資源部根據(jù)崗位要求確定）對每個競聘者進行評分，最終確定聘任人員。 8. 就任及儲備 人力資源部將評審委員會評定的聘任結(jié)果公示，一周內(nèi)如無重大意見反饋則上崗就職，試用期 三個月。 對于競聘過程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，作為重要人才儲備。 八、本管理辦法由公司人力資源部提出修改、負責(zé)解釋。 19 附件四 內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號： _______ 公告日期： ___________ 結(jié)束日期： ___________ 在 ________部門中有一全日制職位 __________，職系為 __________。此職位對 /不對外部候選人開放。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責(zé)： （參見所附職務(wù)說明書。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： 1． 了解自己所從事的工作及其與整個企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)是怎樣配合的； 2． 有能力完整、準(zhǔn)確地完成任務(wù)； 3． 能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品、服務(wù)的質(zhì)量或提高管理水平、營銷水平； 4． 能夠跟得上專業(yè)技術(shù)進步的步伐； 5． 能進行有效的溝通，同他人合作共事； 6． 有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )。 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能 力將使候選人更具有競爭力） 申請程序如下： 1． 到人力資源部領(lǐng)取內(nèi)部工作申請表和履歷表； 2． _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一 20 同交至人力資源部； 3． 對于所有的申請人，人力資源部和該空缺職位的部門負責(zé)人將根據(jù)上述資格要求進行初步篩選； 4． 測試小組將對初選合格的申請人進行必要的測試； 5． 內(nèi)部招聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 公司人力資源部 21 附件五 應(yīng)聘申請書 應(yīng)聘單位 : ______年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫 /戶口 身 高 政治面貌 職 稱 婚 否 聯(lián)系方法 電話： E— MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語 掌握程度 證書或成績 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘職位 對公司待遇 等要求 元。 ： 。 個人學(xué)習(xí)簡歷 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷 個人工作簡歷 起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 愛好 及 特長 備 注 說明： 應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶學(xué)歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復(fù)印件；此表可附個人簡歷。 22 附件六 應(yīng)聘人 員測評表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘職位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹 語 言 □ 表達清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合分析能力 專業(yè)知識技能 工作經(jīng)驗 其 它 求職動機 工作態(tài)度 薪酬要求 初試測評 評語 初試測評負責(zé)人： 測評意見： □ 同意復(fù)試 □ 不予考慮 復(fù)試測評評語 復(fù)試測評負責(zé)人： 測評意見： □ 同意復(fù)試 □ 不予考慮 □ 建議考慮 崗位
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