x石化服務股份有限公司-招聘管理辦法-資料下載頁
2025-05-26 11:08本頁面
【導讀】中國最大的管理資源中心。x油田服務股份有限公司。第一章目的及適用范圍。招聘工作的質(zhì)量，特制定本辦法。滿足職位的需要。寧缺勿濫，以保證公司人員的整體水平；同時應保證候選人的數(shù)量，通過充分的。第三章部門職責和權限。分公司人力資源部門負責向總部人力資源部提出分公司用工申請。負責屬地事業(yè)部中層干部任命的考核。負責簽訂勞務公司合同。人力資源部門組織資格認定考試或考核。將考核結果提交海外業(yè)務管理機構進行審批。將測試合格人員的簡歷，提交用人單位進行初選。達成一致的，通知候選人體檢。通過后，提交合營公司董事會進行任免。由分公司總經(jīng)理提名，提交分公司人事委員會討論。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
【正文】 將考核結果提交 CEO 確認 通過后，提交合營公司董事會進行任免 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 5 頁 海外辦事處主任 由公司 CEO 或總裁提名，提交公司人事委員會討論 公司人事委員會 討論通過，由總部人力資源部對候選人進行考核 將考核結果提交公司人事委員會進行決議通過 通過后，由公司 CEO 進行任免 分公司中層干部 由分公司總經(jīng)理提名，提交分公司人事委員會討論 分公司人事委員會 討論通過，由分公司人勞部進行考核 考核后，提交 總部人力資源部審核 審核通過，提交分公司人事委員會進行決議 表決 通過后，由分公司總經(jīng)理進行任免 事業(yè)部中層干部 由事 業(yè)部總經(jīng)理提名后，分公司 人力資源部門 組織考核 向事業(yè)部領導班子提交考核意見后，事業(yè)部領導班子 開會討論任免 討論通過，由事業(yè)部人力資源部門行文任免，報總部人力資源部備案 事業(yè)部基層干部 事業(yè)部下屬單位經(jīng)理提名后，由事業(yè)部 人力資源部門 組織考核 將考核意見報事業(yè)部總經(jīng)理進行審批 通過后，如不是 7 級以上干部，由事業(yè)部人力資源部門行文任免，報總部人力資源部備案 如是 7 級以上干部，報總部人力資源部審核通過后，由事業(yè)部人力資源部門行文任免 本規(guī)定由人力資源部制定，人力資源部負責解釋 和修訂 。 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行 。
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