【正文】 由總部人力資源部 對(duì)候選人進(jìn)行考核 總部人力資源部 將考核結(jié)果提交公司人事委員會(huì)，公司人事委員會(huì)對(duì)候選人任命進(jìn)行表決 如決議通過(guò)，由 CEO 進(jìn)行任免 合營(yíng)公司總裁（總經(jīng)理）和副總裁（副總經(jīng)理） 由公司總裁提名，提交公司人事委員會(huì)討論 公司人事委員會(huì) 討論通過(guò)，由總部人力資源部對(duì) 候選人進(jìn)行考核 將考核結(jié)果提交 CEO 確認(rèn) 通過(guò)后，提交合營(yíng)公司董事會(huì)進(jìn)行任免 中國(guó)最大的管理資源中心 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 海外辦事處主任 由公司 CEO 或總裁提名，提交公司人事委員會(huì)討論 公司人事委員會(huì) 討論通過(guò)，由總部人力資源部對(duì)候選人進(jìn)行考核 將考核結(jié)果提交公司人事委員會(huì)進(jìn)行決議通過(guò) 通過(guò)后，由公司 CEO 進(jìn)行任免 分公司中層干部 由分公司總經(jīng)理提名，提交分公司人事委員會(huì)討論 分公司人事委員會(huì) 討論通過(guò)，由分公司人勞部進(jìn)行考核 考核后，提交 總部人力資源部審核 審核通過(guò)，提交分公司人事委員會(huì)進(jìn)行決議 表決 通過(guò)后，由分公司總經(jīng)理進(jìn)行任免 事業(yè)部中層干部 由事 業(yè)部總經(jīng)理提名后，分公司 人力資源部門(mén) 組織考核 向事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)班子提交考核意見(jiàn)后，事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)班子 開(kāi)會(huì)討論任免 討論通過(guò)，由事業(yè)部人力資源部門(mén)行文任免，報(bào)總部人力資源部備案 事業(yè)部基層干部 事業(yè)部下屬單位經(jīng)理提名后，由事業(yè)部 人力資源部門(mén) 組織考