x石化服務(wù)股份有限公司-勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)管理辦法(留存版)
【正文】 20xx 年 1 月 1 日起開始實(shí)行。 （ 1）全面性：嚴(yán)格按照公司規(guī)定的統(tǒng)計(jì)范圍和內(nèi)容，將各種報(bào)表、項(xiàng)目、指標(biāo)填報(bào)齊全。 二、 管理辦法 （一）統(tǒng)計(jì)原則 1． 各單位以在冊人數(shù)為準(zhǔn)，遵循誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原則，要防止錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象的發(fā)生。 （ 2）職工文化素質(zhì)分析 — 文化素質(zhì)是指職工所具有的文化程度和受教育的程度，是職工的基本素質(zhì)。 （ 3）職工年齡結(jié)構(gòu)分析 — 利用報(bào)表等資料 可分析公司各年齡組人員占全部職工的比重并計(jì)算職工的平均年齡，使公司掌握并不斷優(yōu)化人員年齡結(jié)構(gòu)。 （二）工作程序 1. 按照屬地管理原則，各事業(yè)部將統(tǒng)計(jì)報(bào)表、資料報(bào)所在地分公司，分公司按要求匯總后報(bào)公司人力資源部，具體流程如下： 公司人力資源部 公司機(jī)關(guān) — 2 — 屬地管理 屬地管理
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