x陽光投資集團有限公司外派人員管理辦法-資料下載頁
2025-05-26 10:19本頁面
【導讀】為進一步加強對參股、控股企業(yè)外派人員的監(jiān)督和管理，規(guī)范其。勞動關(guān)系、檔案、考核、獎懲、薪酬福利及相關(guān)事宜，特制定本辦法。第二條適用范圍。經(jīng)營領(lǐng)導班子成員及相關(guān)人員。凡公司本部外派（外派期限在1月以上，期限在1月及其以。經(jīng)總裁辦公會同意，可不簽勞動合同，轉(zhuǎn)出人事關(guān)系。公司員工檔案管理辦法》執(zhí)行。工作地點不在北京的外派人員的住宿問題由派往單位負責解。決并承擔相關(guān)費用。第六條薪酬發(fā)放。外派人員的薪酬標準本著“就高不就低”的原則。第七條異地工作補貼。外派人員所享受的福利依照《中國陽光投資集團有限公司員工福。并記錄在案，作為獎懲、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。第十三條本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會，由人力資源部負責解釋、實施。
【正文】 往單位根據(jù)年終考核結(jié)果評定外派人員年終獎金的發(fā)放標準，但公司本部可要求派往單位將年終獎金轉(zhuǎn)入公司本部帳戶，由公司 本部根據(jù)雙向考核結(jié)果發(fā)放。 第十一條 培訓。派往單位負責安排外派人員的日常培訓活動，并承擔相關(guān)費用。 第十二條 本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準。 第十三條 本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會，由人力資源部負責解釋、實施。
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