x康集團(tuán)(皮鞋產(chǎn)業(yè))有限公司職稱評(píng)審管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-26 12:00本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】結(jié)合與統(tǒng)一，特制定本管理辦法。習(xí)期未轉(zhuǎn)正的員工以及臨時(shí)合約的員工。等級(jí)，各職稱等級(jí)內(nèi)又劃分為若干檔次。職稱評(píng)定由公司職稱評(píng)審委員會(huì)定期按。照相應(yīng)的評(píng)審程序、評(píng)審方法和評(píng)審條件統(tǒng)一評(píng)定。技術(shù)職稱任職資格基本條件者可以申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。至30日為職稱評(píng)審工作期。第七條職稱評(píng)審工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織，并由各部門協(xié)助進(jìn)行。所需資料等工作。效薪酬管理人員組成；部和外部資深專業(yè)技術(shù)人士）、人力資源部經(jīng)理和績(jī)效薪酬管理人員組成。格晉升時(shí)間以公司發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn)。后，填寫部門推薦意見(jiàn)，最后提交評(píng)審委員會(huì)按評(píng)審程序進(jìn)行。明文件、學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)參與的項(xiàng)目情況總結(jié)等。應(yīng)的級(jí)別并遵循就高原則確定。限等）確定待評(píng)職稱，并報(bào)人力資源部審核。正式職稱等級(jí)需在公司年度統(tǒng)一職。果，列出滿足晉升條件的員工，報(bào)總裁辦公會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。以上兩條必須同時(shí)滿足。
【正文】 資源部 負(fù)責(zé)，主管人力資源副總審核后，報(bào)總裁 批準(zhǔn) 執(zhí)行 。 第二十七條 本 管理辦法由公司人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 第二十八條 本管理辦法自公布之日起開始執(zhí)行。 x 康集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法 13 附件一：各級(jí)職稱基本任職資格 各級(jí)職稱基本任職 資格 職稱名稱 基本任職資格 員級(jí)職稱 具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，基本能適應(yīng)外界變化（主要指市場(chǎng)變化），在工作中能改進(jìn)現(xiàn)有的管理方法，或技術(shù)上能在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行一定的改進(jìn)；較別人的指導(dǎo)下基本能獨(dú)立完成本專業(yè)工作，偶爾能進(jìn)行獨(dú)立判斷和計(jì)劃 助理級(jí)職稱 有較高的專業(yè)水平，有較扎實(shí)的理論知識(shí)和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決專業(yè)工作中有一定難度的問(wèn)題；能根據(jù)外界變化（主要指市場(chǎng)變化）改進(jìn)工作，有一定的創(chuàng)造（改用）新的管理方法的能力，或技術(shù)上能在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行一定的優(yōu)化（轉(zhuǎn)化）；有一定的判斷力和計(jì)劃性，能運(yùn)用一定的專業(yè)技術(shù) 進(jìn)行獨(dú)立判斷和計(jì)劃，有一定的準(zhǔn)確性和計(jì)劃能力 中級(jí)職稱 有突出的專業(yè)水平，有扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能在本公司起到咨詢、培訓(xùn)、指導(dǎo)和解決較重要或有較高難度的專業(yè)技術(shù)問(wèn)題；能根據(jù)外界變化（主要指市場(chǎng)變化）不斷的改進(jìn)工作，有較強(qiáng)的創(chuàng)造（改用）新的管理方法的能力，或技術(shù)上能在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化（轉(zhuǎn)化）；有較強(qiáng)的判斷力和計(jì)劃性，能較好運(yùn)用專業(yè)技能做到獨(dú)立判斷和計(jì)劃，準(zhǔn)確性較高 高級(jí)職稱 是專業(yè) (或領(lǐng)域 )的技術(shù)拔尖人才或?qū)W術(shù)帶頭人，有高深的理論和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能在本公司起到咨詢、診斷、培訓(xùn)、指導(dǎo)和解決重 要或高難度專業(yè)技術(shù)問(wèn)題；能根據(jù)外界變化（主要指市場(chǎng)變化）不斷地且較大幅度地改進(jìn)工作，創(chuàng)造新的管理方法或取得重大技術(shù)突破，能在實(shí)際工作中完成對(duì)本企業(yè)而言的新項(xiàng)目、新制度、新課題；有高度的判斷力和計(jì)劃性，能高度運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做到準(zhǔn)確、獨(dú)立判斷，準(zhǔn)確性高 x 康集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法 14 x 康集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法 15 附件二：職稱評(píng)審申報(bào)表 職稱評(píng)審申報(bào)表 姓 名 所在部門 性別 出生年月 最高學(xué)歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時(shí)間 現(xiàn)任職稱 任職時(shí)間 申報(bào)職稱 學(xué)術(shù) 情況 論文（專利）名稱 發(fā)表刊物名稱及期次（專利號(hào)） 時(shí)間 主要工作經(jīng)歷 x 康集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法 16 現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績(jī) 考核 情況 年度考核結(jié)果 季度考核結(jié)果 部門推薦意見(jiàn) 評(píng)議人： 日期 x 康集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法 17 評(píng)委會(huì) 評(píng)審意見(jiàn) 評(píng)語(yǔ)和決議： 評(píng)審委員會(huì)成員簽名： 評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)人： 日期： 審批 簽名： 日期：
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