x陽(yáng)光投資集團(tuán)有限公司員工招聘管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-26 10:22本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】招聘工作進(jìn)一步制度化、流程化，特制定本辦法。源部審核，再上報(bào)總裁批準(zhǔn)。具體事宜由人力資源部負(fù)責(zé)。第四條發(fā)布廣告。人力資源部通過(guò)報(bào)紙或者網(wǎng)絡(luò)、海報(bào)、人才招聘會(huì)、獵頭公。人力資源部對(duì)所收集的材料進(jìn)行初步篩選，淘汰一批明顯不符合。此測(cè)試由人力資源部主持，多種測(cè)試方式相結(jié)合，可以采。第七條第二輪測(cè)試。根據(jù)第一輪測(cè)試的結(jié)果，人力資源部將符合空缺職位要求。人力資源部根據(jù)用人部門(mén)的意見(jiàn)，安排通過(guò)兩輪測(cè)試的候。人力資源部根據(jù)體檢和外調(diào)結(jié)果，通知相關(guān)人員按時(shí)到職，新員工錄用后，需先到人力資源部辦理試用手續(xù)。試用期屆滿時(shí)，到人力資源部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由人力資源部組織考核，考核合格者按期轉(zhuǎn)正。仍不合格者，用人部門(mén)出具書(shū)面意見(jiàn)，予以辭退。試用期滿后轉(zhuǎn)正者，到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，并與公。不退回申請(qǐng)者本人，由人力資源部統(tǒng)一處理。第十七條本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會(huì)，人力資源部負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。
【正文】 ，方可繼續(xù)留用。對(duì)于因品質(zhì)問(wèn)題或表現(xiàn)特別不令人滿意者或延長(zhǎng)試用期后考核仍不合格者，用人部門(mén)出具書(shū)面意見(jiàn)，予以辭退。 第十三條 試用員工試用期間薪酬不作任何調(diào)整。 第十四條 簽定合同。試用期滿后轉(zhuǎn)正者，到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，并與公司簽署短期勞動(dòng)合同，合同期限為一年，特殊情況者例外。 第十五條 公司員工有義務(wù)為申請(qǐng)者保密，所有未被錄用的申請(qǐng)者的材料原則上不退回申請(qǐng)者 本人，由人力資源部統(tǒng)一處理。 第十六條 本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。 第十七條 本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會(huì)，人力資源部負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。
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