中國陽光投資集團有限公司員工培訓(xùn)辦法2-新華信-資料下載頁
2024-10-28 23:46本頁面
【正文】 工不能勝任本職工作的書面材料，人力資源部負責(zé)與被辭退員工進行溝通。第二十條 補償金。無過失辭退員工，員工享受經(jīng)濟補償金，具體標(biāo)準(zhǔn)以國家勞動政策法規(guī)為準(zhǔn)。第二十一條 交接。被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。六、退休第二十二條 退休。凡符合國家退休規(guī)定的員工，按國家規(guī)定或地方有關(guān)政策法規(guī)辦理退休手續(xù)。第二十三條 返聘。中、高級管理人員或技術(shù)人員可以實行返聘政策，但返聘年限最多不超過3年（含3年），并需上報公司總裁批準(zhǔn)。第二十四條 審計。公司部門經(jīng)理（含）以上人員異動時，公司安排相關(guān)人員進行離職審計，審計結(jié)果將作為辦理手續(xù)的依據(jù)。七、附則第二十五條 本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。第二十六條 本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會，由人力資源部負責(zé)解釋、實施。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 第五篇：中國陽光投資集團有限公司員工招聘管理辦法中國陽光投資集團有限公司員工招聘管理辦法一、總則第一條 為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，最大限度地實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進一步制度化、流程化，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司一切招聘活動。第三條 第四條 第五條 第六條 第七條 第八條 第九條 第十條 1二、招聘程序?qū)徟?。根?jù)公司制定的人力資源規(guī)劃，用人部門根據(jù)職位空缺情況，填寫《中國陽光投資集團有限公司員工增補申請表》（見附表），報人力資源部審核，再上報總裁批準(zhǔn)。具體事宜由人力資源部負責(zé)。發(fā)布廣告。人力資源部通過報紙或者網(wǎng)絡(luò)、海報、人才招聘會、獵頭公司等多種方式發(fā)布招聘廣告。初選。人力資源部對所收集的材料進行初步篩選，淘汰一批明顯不符合條件的申請者。第一輪測試。此測試由人力資源部主持，多種測試方式相結(jié)合，可以采取面談法、角色扮演法、筆試等方式進行招聘。具體方式由人力資源部視職位要求進行安排。第二輪測試。根據(jù)第一輪測試的結(jié)果，人力資源部將符合空缺職位要求的申請者推薦給用人部門，并安排復(fù)試，復(fù)試由用人部門負責(zé)，從專業(yè)知識和專業(yè)技能等方面對候選人進行考察。第三輪面試。人力資源部根據(jù)用人部門的意見，安排通過兩輪測試的候選人與公司主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁見面，確定擬聘人選。人力資源部對主管以上擬聘員工進行外調(diào)，并安排相關(guān)人員前往海淀醫(yī)院進行體檢。通知到職。人力資源部根據(jù)體檢和外調(diào)結(jié)果，通知相關(guān)人員按時到職，并對其他申請者進行答謝。出示文件。新員工錄用后，需先到人力資源部辦理試用手續(xù)。屆時需出示以下文件，以備存檔：、簡歷一份；身份證復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證明復(fù)印件；區(qū)級醫(yī)院體檢報告；前單位離職證明；一寸近期免冠照片2張；其他技能證書和文件；第十一條 凡有下列情形之一者，取消試用資格：違反國家法律法規(guī)、政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；吸食毒品者；在前單位有不良紀(jì)錄者；精神病或傳染病者；體檢結(jié)果不合格者；應(yīng)聘時隱瞞了自己的真實情況者；第十二條 試用期限。新員工的試用期原則上為3個月，根據(jù)表現(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正，但不可少于1個月。試用期屆滿時，到人力資源部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請表》，由人力資源部組織考核，考核合格者按期轉(zhuǎn)正?？己私Y(jié)果欠佳者，可根據(jù)用人部門的意見延長試用期，試用期滿后考核合格者，方可繼續(xù)留用。對于因品質(zhì)問題或表現(xiàn)特別不令人滿意者或延長試用期后考核仍不合格者，用人部門出具書面意見，予以辭退。第十三條 試用員工試用期間薪酬不作任何調(diào)整。第十四條 簽定合同。試用期滿后轉(zhuǎn)正者，到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，并與公司簽署短期勞動合同，合同期限為一年，特殊情況者例外。第十五條 公司員工有義務(wù)為申請者保密，所有未被錄用的申請者的材料原則上不退回申請者本人，由人力資源部統(tǒng)一處理。第十六條 本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。第十七條 本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會，人力資源部負責(zé)解釋、實施。
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