中國(guó)陽光投資集團(tuán)有限公司員工培訓(xùn)辦法2-新華信-免費(fèi)閱讀
【正文】 試用期滿后轉(zhuǎn)正者，到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，并與公司簽署短期勞動(dòng)合同，合同期限為一年，特殊情況者例外。新員工錄用后，需先到人力資源部辦理試用手續(xù)。第二輪測(cè)試。具體事宜由人力資源部負(fù)責(zé)。第二十四條 審計(jì)。第二十條 補(bǔ)償金。第十六條 交接。第十二條 審批?？偛每芍苯記Q定中層管理者的升降。第三條 適用范圍。超過1個(gè)小時(shí)，扣發(fā)全天日薪。事假1天以上、其他休假3天以上由主管總裁審批。請(qǐng)假管理：?jiǎn)T工請(qǐng)假，應(yīng)提前向人力資源部提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。凡滿2年（含2年）者給予3個(gè)工作日的獎(jiǎng)勵(lì)假。女員工懷孕期間，累計(jì)享受15天的帶薪產(chǎn)檢假。一般為3天，晚婚者（男25周歲，女23周歲）為10天，婚假需在結(jié)婚使用。第九條公司總裁助理（含）以上人員外出工作須及時(shí)告知總裁辦公室秘書，總裁辦公室秘書負(fù)責(zé)備案。須每日下班前將次日考勤表放置在前臺(tái)，于次日上班時(shí)將前日考勤表收回。忘記簽到：1個(gè)月內(nèi)，因個(gè)人原因忘記簽到累計(jì)達(dá)3次及其以上者，扣發(fā)1天日薪。四、附則 其它相關(guān)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)參見相關(guān)制度。具體實(shí)施辦法分別參見《中國(guó)陽光投資集團(tuán)有限公司總裁特別基金暫行辦法》和《中國(guó)陽光投資集團(tuán)有限公司總裁特別津貼辦法》。第五條實(shí)事求是原則。第二十一條 本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。公司鼓勵(lì)員工通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)獲得相應(yīng)學(xué)位，但以不脫產(chǎn)為原則。組織培訓(xùn)人員負(fù)責(zé)向人力資源部提交培訓(xùn)活動(dòng)總結(jié)報(bào)告。第十條 根據(jù)不同層次的管理者所需管理技能不同，管理技能培訓(xùn)可 分為兩個(gè)層次：中、高層管理者培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于宏觀的組織、決策、計(jì)劃、預(yù)測(cè)、溝通、協(xié)調(diào)、控制、改革創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、綜合業(yè)務(wù)知識(shí)。第四條新員工入職培訓(xùn)旨在使新員工了解公司概況和規(guī)章制度，認(rèn)同公司企業(yè)文化，明確崗位職責(zé)，掌握業(yè)務(wù)技能，更好地適應(yīng)未來工作。為提高員工的綜合素質(zhì)，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，形成人力資源儲(chǔ)備，真正貫徹“以人為本”的人力資源管理理念，培養(yǎng)員工的終身就業(yè)能力，特制定本辦法。新員工入職培訓(xùn)可分為一般培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。第八條 在職培訓(xùn)。人力資源部根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要組織相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。第十五條短期脫產(chǎn)培訓(xùn)。第十九條受訓(xùn)人員應(yīng)做好工作安排，各部門必須全力配合。獎(jiǎng)懲手段、獎(jiǎng)懲對(duì)象的產(chǎn)生過程、獎(jiǎng)懲結(jié)果、具體程序要公正、公開、民主。根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益，提取利潤(rùn)總額的2%，實(shí)行總體控制。第十二條處罰。第二條工作時(shí)間：公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作5天，具體安排如下：第三條第四條第五條第六條第七條上午 8：3012：00，下午13：0017：00，中午休息時(shí)間：12：0013：00。彈性工作制員工請(qǐng)假時(shí)，須提前填報(bào)相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。人力資源部根據(jù)考勤情況于每月6日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交資金財(cái)務(wù)部。事假：因事而不能正常出勤者，需請(qǐng)事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受90天產(chǎn)假，特殊情況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加15天。計(jì)劃生育假。員工因?yàn)楣ぷ髟蚍艞壞晷菁俚模瑒t應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報(bào)酬，即天數(shù)乘以以當(dāng)月日薪的兩倍為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（含當(dāng)月工資）。正式員工1年內(nèi)事假不可超過30天（含帶薪事假），超過30天的事假期間工資為原工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。凡工作滿1年的員工如在全年內(nèi)沒有遲到、早退、缺勤、病假（除有薪病假）、事假（除有薪事假）及其他休假（除年休假），可在年末獲得全勤獎(jiǎng)金2000元。為促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的能力，達(dá)到人事相宜，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供智力支持，特制定本辦法。員工從原有職位降低到責(zé)任較小的職位，其薪酬、權(quán)利、責(zé)任、機(jī)會(huì)相應(yīng)降低。公司內(nèi)平行調(diào)動(dòng)或公司間平行調(diào)動(dòng)，人事和薪酬關(guān)系可發(fā)生或不發(fā)生轉(zhuǎn)移。員工主動(dòng)要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，退出公司的人事調(diào)整活動(dòng)。公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。凡符合國(guó)家退休規(guī)定的員工，按國(guó)家規(guī)定或地方有關(guān)政策法規(guī)辦理退休手續(xù)。第二條 本辦法適用于公司一切招聘
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1