中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工培訓(xùn)辦法2-新華信-預(yù)覽頁
【正文】 數(shù)累計(jì)達(dá)5人者（含），必須安排一般培訓(xùn)，專業(yè)技能培訓(xùn)可授權(quán)各部門負(fù)責(zé)。第十條 根據(jù)不同層次的管理者所需管理技能不同，管理技能培訓(xùn)可 分為兩個(gè)層次：中、高層管理者培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于宏觀的組織、決策、計(jì)劃、預(yù)測(cè)、溝通、協(xié)調(diào)、控制、改革創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、綜合業(yè)務(wù)知識(shí)。公司本部所有培訓(xùn)活動(dòng)由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織安排。組織培訓(xùn)人員負(fù)責(zé)向人力資源部提交培訓(xùn)活動(dòng)總結(jié)報(bào)告。培訓(xùn)方式主要有課堂講授法、角色扮演法、案例研討法等。公司鼓勵(lì)員工通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)獲得相應(yīng)學(xué)位，但以不脫產(chǎn)為原則。第十八條在實(shí)施培訓(xùn)之前，人力資源部應(yīng)編列相關(guān)費(fèi)用預(yù)算，報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十一條 本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。第三條民主公正原則。第五條實(shí)事求是原則。第七條年終績效獎(jiǎng)金。具體實(shí)施辦法分別參見《中國陽光投資集團(tuán)有限公司總裁特別基金暫行辦法》和《中國陽光投資集團(tuán)有限公司總裁特別津貼辦法》。對(duì)于表現(xiàn)特別突出、連續(xù)兩次考核為優(yōu)秀者，公司可根據(jù)薪酬制度予以加薪或外出旅游，旅游費(fèi)用由公司承擔(dān)。四、附則 其它相關(guān)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)參見相關(guān)制度。2第三篇：中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工考勤制度中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工考勤制度第一條公司全體員工必須遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)簽到，不得遲到、早退。忘記簽到：1個(gè)月內(nèi)，因個(gè)人原因忘記簽到累計(jì)達(dá)3次及其以上者，扣發(fā)1天日薪。實(shí)行彈性工作制的員工不計(jì)遲到和早退，但每天應(yīng)在簽到本上注明工作的去向，如到公司上班應(yīng)在簽到本上注明到司時(shí)間。須每日下班前將次日考勤表放置在前臺(tái)，于次日上班時(shí)將前日考勤表收回。并將本月考勤情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。第九條公司總裁助理（含）以上人員外出工作須及時(shí)告知總裁辦公室秘書，總裁辦公室秘書負(fù)責(zé)備案。公司正式員工1年內(nèi)可以享受15個(gè)工作日的有薪病假，超過15工作日者，病假期間工資為原工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。一般為3天，晚婚者（男25周歲，女23周歲）為10天，婚假需在結(jié)婚使用。喪假不扣工資，但路費(fèi)自理。女員工懷孕期間，累計(jì)享受15天的帶薪產(chǎn)檢假。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。凡滿2年（含2年）者給予3個(gè)工作日的獎(jiǎng)勵(lì)假。因工作需要，公司有權(quán)隨時(shí)召回正在休假的員工。請(qǐng)假管理：員工請(qǐng)假，應(yīng)提前向人力資源部提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。到崗后的試用期員工事假每月不可超過2天（含），病假每月不可超過3天（含），病、事假合計(jì)不可超過10天（含），否則終止試用，予以辭退。事假1天以上、其他休假3天以上由主管總裁審批。第十二條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：全勤獎(jiǎng)。超過1個(gè)小時(shí)，扣發(fā)全天日薪。第四篇：中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工異動(dòng)管理辦法中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工異動(dòng)管理辦法一、基本原則第一條 目的。第三條 適用范圍。第五條 降職?？偛每芍苯記Q定中層管理者的升降。三、調(diào)動(dòng)、借調(diào)第十條 調(diào)動(dòng)。第十二條 審批。四、辭職第十四條 辭職。第十六條 交接。五、辭退三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 第十八條 辭退。第二十條 補(bǔ)償金。六、退休第二十二條 退休。第二十四條 審計(jì)。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 第五篇：中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工招聘管理辦法中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工招聘管理辦法一、總則第一條 為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進(jìn)一步制度化、流程化，特制定本辦法。具體事宜由人力資源部負(fù)責(zé)。人力資源部對(duì)所收集的材料進(jìn)行初步篩選，淘汰一批明顯不符合條件的申請(qǐng)者。第二輪測(cè)試。人力資源部對(duì)主管以上擬聘員工進(jìn)行外調(diào)，并安排相關(guān)人員前往海淀醫(yī)院進(jìn)行體檢。新員工錄用后，需先到人力資源部辦理試用手續(xù)。考核結(jié)果欠佳者，可根據(jù)用人部門的意見延長試用期，試用期滿后考核合格者，方可繼續(xù)留用。試用期滿后轉(zhuǎn)正者，到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，并與公司簽署短期勞動(dòng)合同，合同期限為一年，特殊情況者例外。
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