x陽光投資集團(tuán)有限公司薪酬制度-資料下載頁
2025-05-26 10:16本頁面
【導(dǎo)讀】為科學(xué)合理地運(yùn)用利益分配杠桿，促使員工努力工作，進(jìn)一步規(guī)范化，特制定本辦法。第二條適用范圍。第三條公司實(shí)行月薪制，下發(fā)薪，委托銀行發(fā)放。第四條每月4日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日，提前發(fā)放。第五條凡有下列情況者，可不受第四條的限制，及時(shí)結(jié)算當(dāng)月薪酬。直接從本人薪資中扣除，員工有權(quán)向人力資源部查詢。格者全額發(fā)放，考核不合格者不享有績效獎(jiǎng)金。次由各部門經(jīng)理確定。年終獎(jiǎng)金的評(píng)定時(shí)間定在每年年末，由公司各部。報(bào)主管副總裁審批，再上報(bào)總裁審批。報(bào)請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可執(zhí)行。第十一條根據(jù)《中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工招聘暫行辦法》，地相關(guān)行業(yè)薪酬增長情況，確定全體員工當(dāng)年是否調(diào)薪，處分的員工，取消年度調(diào)薪的資格。第十四條如公司遭遇重大經(jīng)營困難，員工應(yīng)與公司共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，
【正文】 資格。 第十三條 對(duì)于工作績效特別突出的員工，由其所在部門提出調(diào)薪申請(qǐng)，送報(bào)人力資源部，由人力資源部上報(bào)主管副總裁、總裁審批，確定是否調(diào)薪以及調(diào)整的額度。 第十四條 如公司遭遇重大經(jīng)營困難，員工應(yīng)與公司共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，公司有權(quán)實(shí)行降薪。 第十五條 公司實(shí)行薪酬保密制度，任何人不得打聽、議論薪酬，如有疑問，可直接向人力資源部查詢。 第十六條 本辦法自頒布之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為 準(zhǔn)。 第十七條 本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會(huì)，人力資源部負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。
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