【導(dǎo)讀】發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條本制度所指的薪酬,是指定期發(fā)放的工資及年終獎(jiǎng)金。第四條薪酬分配的依據(jù)是:貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。第五條本制度適用于x機(jī)械工業(yè)有限公司所有正式員工,公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)人員;公司總經(jīng)理、黨委書記、工會(huì)主席、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師等高層管理人員;格蘭特公司、勞動(dòng)服務(wù)公司、實(shí)業(yè)公司的普通員工,泰明頓公司的全體員工;物業(yè)公司、子弟學(xué)校、職工醫(yī)院的普通員工。學(xué)歷以國(guó)家教育行政部門認(rèn)可的畢業(yè)證書為準(zhǔn),專業(yè)技術(shù)職務(wù)以公司聘任的專業(yè)。項(xiàng)目承包獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》;營(yíng)銷序列崗位實(shí)行銷售提成獎(jiǎng)勵(lì),具體辦法詳見(jiàn)《x機(jī)械工業(yè)有限公司銷售提成獎(jiǎng)。職能處室的管理崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資,年底根據(jù)公司。工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度》。