制藥有限公司薪酬制度-資料下載頁
2025-04-07 23:03本頁面
【正文】 制。自動降薪通過降低停止晉升薪級或降低薪級實現(xiàn)。第十八條 工資扣減員工因私、曠工、病假、缺勤的工資扣減依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定處理，但扣減額的核算必須以新的薪酬等級為基數(shù)。第十九條 稅費處理公司在向員工支付工資欠，如符合稅費繳納規(guī)定時，需由公司統(tǒng)一扣除個人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個人的稅費。第二十條 工資支付員工工資的支付時間為每月的10日，考核按照上月130日的考勤及績效結(jié)果執(zhí)行。第三章 獎金 第二十一條 依據(jù)獎金是對員工所貢獻業(yè)績的回報，其確定的依據(jù)是職位等級、績效考核結(jié)果和公司的整體經(jīng)營效益狀況。第二十二條 分類公司的獎金分為季度業(yè)績獎、年度業(yè)績獎和特殊貢獻獎。第二十三條 季度業(yè)績獎季度業(yè)績獎是對員工本季度工作業(yè)績的回報，其確定依據(jù)是本人的月平均工資水平和本季度的個人績效考核結(jié)果。季度業(yè)績獎的計算方法為：季度業(yè)績獎=月平均工資*4*季度獎金系數(shù)*獎金系數(shù)季度獎金系數(shù)是指公司季度獎金總額占季度工資總額的比例，該比例原則上不高于15%，具體比例根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標完成情況由公司高管會議決定。（獎金計發(fā)起點為：季度經(jīng)營目標超額完成10%以上，每增長1個百分比，）獎金系數(shù)根據(jù)不同的績效考核結(jié)果設(shè)定，詳見下表：考核結(jié)果ABCDE獎金系數(shù)10第二十四條 年度業(yè)績獎年度業(yè)績獎是對員工本年度工作業(yè)績的回報，其確定是在參考公司當(dāng)年經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上，與本年度個人績效考核結(jié)果直接掛鉤。年度業(yè)績獎的確定方法是：年終業(yè)績獎=月平均工資*12*年終獎金系數(shù)*年度績效考核檔次系數(shù)其中：年終獎金系數(shù)：為年終獎金額占全年工資總額的比例，原則上不超過15%，具體比例由公司董事會會議決定。年度考核檔次系數(shù)：為本年度不同檔次的人事考核結(jié)果設(shè)定的獎金系數(shù)，見表如下：考核結(jié)果ABCDE獎金系數(shù)
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