黑龍江烏蘇里江制藥有限公司薪酬制度(doc12)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 10:54本頁面
【導(dǎo)讀】定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；干人才薪酬在全國有競爭力，并向關(guān)鍵部門核心崗位傾斜；公司部門經(jīng)理類：指公司總部及分廠各職能部門負責人，如財務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)保、能序列、技術(shù)序列、勤務(wù)系列三大類；銷售支持部、儲運部等多個營銷職能及輔助部門經(jīng)理；營銷中心員工類：指在北京烏蘇里江藥業(yè)營銷中心的各職能部門的員工；傷保險、職工生育保險、補充養(yǎng)老保險、人身意外傷害險等；第六條不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合，詳見《烏蘇里江薪酬體系報告》。第七條崗位工資級別為三個大類：管理M類、通用員工E類和營銷中心S類；高管及部門經(jīng)理級崗位固定工資為崗位工資的60%，按月發(fā)放；廠長,詳見《烏蘇里江藥業(yè)薪酬級別崗位對照表》；
【正文】 須直接從工資中扣除： ? 職員個人工資所得稅； ? 應(yīng)由員工個人承擔的住房公積金； ? 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用； ? 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項； ? 法律、法規(guī)規(guī)定 的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項； ? 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 第五十二條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下： 第五十三條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 ? 依法解除或終止勞動合同時； ? 公司認可的其他事由。 規(guī)定月工作日數(shù) 實際工作日數(shù)月工資標準實發(fā)工資 ?? 薪酬制度 黑龍江 烏蘇里江 制 藥有限公司 新華信管理咨詢 第 8頁 第十二章 薪酬組織 第五十四條 公司總經(jīng)理負責提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負責提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。 第五十五條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題 。 第五十六條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。 第五十七條 人力資源部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達財務(wù)部執(zhí)行。 第十三章 附則 第五十八條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。 第五十九條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應(yīng)不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 第六十條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負責解釋。 第六十一條 本規(guī)定 從 2020 年 1 月 1 日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第六十二條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會裁定結(jié)果為準。 薪酬制度 黑龍江 烏蘇里江 制 藥有限公司 新華信管理咨詢 第 9頁 附表一：各類人員薪酬組成表 人員分類 固定薪酬 績效薪酬 津貼 /補貼 福利 司齡工資 崗位固定工資 資歷工資 季績效工資 年終效益獎 特別貢獻獎 其它單項獎 加班工資 其它津貼補助 主要福利 其它 正式員工 總部及分廠員工 高管系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 部門經(jīng)理 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 普通員工 職能系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 技術(shù)系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 勤務(wù)系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 營銷中心及銷售人員 部門經(jīng)理 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 職能員工 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 銷售人員 ● ● ● ● ● ● ● 非正式員工 試用期員工 ● ● ● ● ● 兼職特約人員 ● ● ●
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