黑龍江某制藥公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-12 04:56本頁面
【正文】 十三條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。l 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；l 公司認(rèn)可的其他事由。 薪酬組織第五十四條 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第五十五條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。第五十六條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。第五十七條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 附則第五十八條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。第五十九條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第六十條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第六十一條 本規(guī)定從2004年1月1日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第六十二條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。 附表一：各類人員薪酬組成表 人員分類固定薪酬績(jī)效薪酬津貼/補(bǔ)貼福利司齡工資崗位固定工資資歷工資季績(jī)效工資年終效益獎(jiǎng)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)其它單項(xiàng)獎(jiǎng)加班工資其它津貼補(bǔ)助主要福利其它正式員工總部及分廠員工高管系列●●●●●●●●●●部門經(jīng)理●●●●●●●●●●普通員工職能系列●●●●●●●●●●●技術(shù)系列●●●●●●●●●●●勤務(wù)系列●●●●●●●●●●●營(yíng)銷中心及銷售人員部門經(jīng)理●●●●●●●●●●職能員工●●●●●●●●●●●銷售人員●●●●●●●非正式員工試用期員工●●●●●兼職特約人員●●●
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