黑龍江某制藥公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-12 04:56本頁面
【正文】 十三條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。l 依法解除或終止勞動合同時；l 公司認可的其他事由。 薪酬組織第五十四條 公司總經(jīng)理負責提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負責提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。第五十五條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。第五十六條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。第五十七條 人力資源部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達財務(wù)部執(zhí)行。 附則第五十八條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。第五十九條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應(yīng)不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第六十條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負責解釋。第六十一條 本規(guī)定從2004年1月1日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第六十二條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會裁定結(jié)果為準。 附表一：各類人員薪酬組成表 人員分類固定薪酬績效薪酬津貼/補貼福利司齡工資崗位固定工資資歷工資季績效工資年終效益獎特別貢獻獎其它單項獎加班工資其它津貼補助主要福利其它正式員工總部及分廠員工高管系列●●●●●●●●●●部門經(jīng)理●●●●●●●●●●普通員工職能系列●●●●●●●●●●●技術(shù)系列●●●●●●●●●●●勤務(wù)系列●●●●●●●●●●●營銷中心及銷售人員部門經(jīng)理●●●●●●●●●●職能員工●●●●●●●●●●●銷售人員●●●●●●●非正式員工試用期員工●●●●●兼職特約人員●●●
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