某監(jiān)理公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-13 19:42本頁(yè)面
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【正文】 特別優(yōu)異者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可特別調(diào)整。 以下人員不在年終調(diào)薪范圍內(nèi)： 1） 停職達(dá)到 1 個(gè)月以上者。 2） 服務(wù)年資未滿 8個(gè)月者。 3） 受處分者 和 考核不及格者。 第七節(jié) 薪酬執(zhí)行制度 第 二十四條 薪酬計(jì)算 （一） 工資計(jì)算時(shí)間為每月 1日至月底。 （二） 工 資計(jì)算以角為單位，角以下四舍五入。 （三） 年薪制財(cái)務(wù)處理 基本年薪直接進(jìn)入企業(yè)成本費(fèi)用，并在企業(yè)工資總額中順加。效益年薪和年終獎(jiǎng)勵(lì)薪資由企業(yè)從稅后待分配利潤(rùn)中提取。 第 二十五 條 薪酬發(fā)放 （一） 員工薪酬從入職之日起計(jì)算，每月 5號(hào)發(fā)放上月工資，遇 節(jié)假日提前或順延發(fā)放。 （二） 入職不足 7 天離職者不計(jì)發(fā)工資。 （三） 正式員工自動(dòng)離職或未按規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng) 離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資；按規(guī)定離職者，薪資于發(fā)薪日發(fā)放。 （四） 員工如對(duì)當(dāng)月工資有異議，可提請(qǐng)人事部門 申訴。 ******************************公司 管理制度匯編 內(nèi)部資料 第 15 頁(yè) 行政人事部 印制 各項(xiàng)目部派專 人報(bào)考勤績(jī)效 總部派專人 報(bào)考勤績(jī)效 行政人事部 專員匯總數(shù)據(jù) 制 工資 表 行政人事部經(jīng)理 審核簽字確認(rèn) 財(cái)務(wù)部 數(shù)據(jù)計(jì)算 審 核 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 審核簽字確認(rèn) 總經(jīng)理 審核簽字確認(rèn) 財(cái)務(wù)部 出納發(fā)放 （五）薪資提前支付情況如下： 員工死亡。 辭職、離職。 員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災(zāi)害。 其它公司認(rèn)可的事由。 薪資提前支付以不超過未結(jié)算薪資為準(zhǔn)。 第 二十 六 條 薪酬保密 （一） 公司實(shí)行薪酬保密制度 ，員工互相之間不得討論工資金額。 （二） 泄漏薪酬將受到嚴(yán)處，嚴(yán)重者受 以 開除處分。 （三）本制度文稿不得出公司，僅做為人事部門擬訂工資及參考標(biāo)準(zhǔn) ， 個(gè)人無(wú)權(quán)復(fù)印帶走。 第 二十 七 條 薪酬作業(yè)流程 ******************************公司 管理制度匯編 內(nèi)部資料 第 16 頁(yè) 行政人事部 印制 第 八 節(jié) 福利 政策與管理制度 第 二十八 條 隨著公司的不斷發(fā)展壯大，本著人文關(guān)懷的角度，公司的發(fā)展過程中，將逐步增加更多、更好的福利，并適時(shí)推出相應(yīng)的福利政策。 第 二十九 條 福利的各類及說明： 表 17 福利一覽表 序號(hào) 節(jié)日 形式 1 各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼 按照 薪資制度中 的規(guī)定發(fā)放 2 元旦 放假 3天 及節(jié)日 津貼 3 春節(jié) 按國(guó)家規(guī)定或 根據(jù)實(shí)際情況 安排 ， 節(jié)日 津貼 4 三八婦女節(jié) 女同志放假半天，享受 節(jié)日 津貼 5 清明節(jié) 放假 3天 6 五一勞動(dòng)節(jié) 放假 3天 7 端 午節(jié) 放假 3天 8 中秋節(jié) 放假 3天，節(jié)日津貼 9 國(guó)慶節(jié) 放假 5天 10 員工生日 生日蛋糕及卡片 11 結(jié)婚、生育 、住院、親屬去世 禮金 12 員工保險(xiǎn) 逐步建立 社保 五險(xiǎn) 、外業(yè)人員 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn) 13 住房公積金 隨企業(yè)發(fā)展情況適時(shí)推出 14 集體活動(dòng) 拓展訓(xùn)練、年度旅游、文體活動(dòng) 15 健康關(guān)懷 隨企業(yè)發(fā)展情況適時(shí)推出年度體檢 ******************************公司 管理制度匯編 內(nèi)部資料 第 17 頁(yè) 行政人事部 印制 第 三十 條 職責(zé)： 福利執(zhí)行過程中，由行政人事部向總經(jīng)理提請(qǐng)審批或提出福利建議，經(jīng)總經(jīng)理 辦公會(huì)議研究 決定后，由 行政人事部造表， 財(cái)務(wù)部 審核后執(zhí)行資金發(fā)放 及配合 相關(guān)報(bào)銷審批，行政人事部負(fù)責(zé)采購(gòu)或組織。 第 三十一 條 福利 政策 調(diào)整需經(jīng)總經(jīng)理審批簽字確認(rèn)后方可執(zhí)行。 第 九 節(jié) 附 則 第 三十二 條 本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo) 審批通過 后， 以紅頭文件下發(fā)之 日 起執(zhí)行。 第 三 十 三 條 本制度解釋權(quán)歸行政 人事 部。 第 三 十 四 條 在執(zhí)行過程中，如有異議或好的建議可再年終普調(diào)時(shí)以書面形式提出，上報(bào)公司高層審議。 *************************公司 行政人事部編制 二○一二 年 十一 月 三十 日
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