某銻業(yè)公司薪酬福利管理制度-資料下載頁
2025-05-29 18:01本頁面
【導(dǎo)讀】循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本方案。本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。酬的激勵作用才可充分體現(xiàn)。司帶來負(fù)面影響。國家政策規(guī)定，員工須承擔(dān)個人應(yīng)付部分，由財務(wù)在月度工資內(nèi)等額扣除。駐外地辦事處業(yè)務(wù)人員餐費(fèi)補(bǔ)助另行規(guī)定。駐外區(qū)域人員不計
【正文】 求代扣的款項(xiàng)。 工資計算期間 中途聘用人員，當(dāng)月工資的計算公式如下： 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) A、產(chǎn)假： 按本人月基本工資和崗位工資 總額 支付。 B、探親假：工資按正常出勤支付。 C、婚假：工資按正常出勤支付。 D、護(hù)理假：（配偶分娩）工資按正常出勤支付。 (已購買生育險，并符合申領(lǐng)條件的除外 ) E、喪假：工資按正常出勤支付。 F、公假：工資按正常出勤支付。 G、工傷假：按勞動鑒定委員會結(jié)果執(zhí)行。 H、普通 病假： 員工休病假期間工資參照其服務(wù)年限及基本工 資和崗位工資的一定比例計發(fā)，具體規(guī)定如下： 一周以內(nèi)，工資按正常出勤支付。 一周以上： 工齡 計發(fā)比例 03年 40% 46年 50% 710年 60% 10 年以上 70% I、事假： 1（含）天內(nèi)事假不扣薪；超過 1天以上的將 全額 扣 除 相應(yīng)工資； J、曠工： 曠工扣除當(dāng)日全額的 2倍工資。 八、員工有下列情形由員工本人向公司人力行政部門提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后一次性結(jié)算工資 。 （一）依法或者《員工手冊》規(guī)定解除或終止勞動合同時； 規(guī)定月工作日數(shù) 實(shí)際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)發(fā)工資 ?? （二）《員工手冊》、公司規(guī)章制度規(guī)定的其他事由。 九、 薪酬保密 人力行政部、總公司財務(wù)部、工廠財務(wù)部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。 員工需查 核本人工資情況時，必須由人力行政部主管會同財務(wù)部門出納進(jìn)行核查。 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 十、本方案自發(fā)下之日起執(zhí)行。 十一、本方案由人力行政部門負(fù)責(zé)解釋。 附： 《 工資等級表 》 《 人員類別劃分明細(xì) 表》
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