某火力發(fā)電公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-29 18:51本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為了充分發(fā)揮薪酬的激勵功能、目標(biāo)價值導(dǎo)向功能，助理總經(jīng)理以外的公司在職員工。本的承受力”為指導(dǎo)思想。對關(guān)鍵、核心崗位實施“市場領(lǐng)先”。平與市場平均水平基本持平。綜合性管理崗位的差距，向綜合性、輔助決策管理崗位傾斜。高員工個人收入。素質(zhì)，積極競聘重要和關(guān)鍵崗位，以優(yōu)化公司人力資源配置。第十條公司實行保密薪酬制度。除公司指定管理人員外，禁止任何員工互相打聽、泄露本人或其它員工的薪酬秘密。薪資總額情況及國家工資增長指導(dǎo)線于每年初核定。股公司績效考核方案》核定。能高低、責(zé)任大小、工作難度、工作環(huán)境等因素確定。照現(xiàn)有崗位歸級表確定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。崗級均有六個薪檔可供晉升和套用。一套其崗位所在崗級的第2檔標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)表》的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)于每月固定足額發(fā)放。衛(wèi)及消防值班、通訊值班員每月夜班津貼50元；多層次福利需求。公司詳細(xì)的福利規(guī)劃參見附表三。
【正文】 安全監(jiān)察工程師 鍋爐主值班員 作業(yè)隊專工 10 企業(yè)文化 管理員 社會保險經(jīng)濟(jì) 師 資產(chǎn)核算 化普環(huán)保技術(shù)員 財務(wù)主管 控制作業(yè)員 安全員 社區(qū)分部主管兼居委會主任 物資綜合經(jīng)濟(jì)師 工會秘書 秘書 培訓(xùn)師 材料核算 化學(xué)運(yùn)行主值班 員 工程預(yù)決算工程師 化驗班班長 綜合統(tǒng)計 師 汽機(jī)副值班員 綜合分部主 管 采制樣班班長 鍋爐副值班員 市場營銷 員 倉儲主管 灰控班主值班員 燃料調(diào)運(yùn)員 發(fā)電集控室巡操 燃料核算統(tǒng)計員 煤場調(diào)度員 機(jī)車司機(jī) 機(jī)車檢修工 集控室值班員 (新 ) 翻車機(jī)操作員 配倉員 斗輪機(jī) (新 ) 7 皮帶及給煤機(jī) 值班員 螺旋卸煤機(jī) 巡檢員（新） 某有限公司 薪資方案設(shè)計 2 9 小車班長 工資 武裝、治安外勤員 計算機(jī)助理工程師 電氣運(yùn)行副值班員 檢修 秘書 作業(yè)員 綜合作業(yè)員 主治醫(yī)師 物資采購員 工會干事 審核報帳 通信助理工程師 汽機(jī)輔助值班員 人力資源管理員 建筑修繕分 部經(jīng)理 集控室值班員 （老） 金屬試驗員 鍋爐輔助值班員 綠化保潔分 部主管 巡檢員（老） 節(jié)能調(diào)試員 灰控班副值班員 會計 斗輪機(jī) (老 ) 出灰出渣值班員 10 皮帶及推土機(jī) 值班員 化學(xué)運(yùn)行巡檢 機(jī)車副司機(jī) 計量班班長 8 出納員 消防管理 員 通信作業(yè)員 化普環(huán)保主化驗 員 出納 綜合管理統(tǒng)計師 機(jī)電作業(yè)員 食堂班長 主化驗員 發(fā)電綜合管理員 市場管理 員 物業(yè)技術(shù)員 主采制樣工 物業(yè)預(yù)決算 工程師 開票員 7 司機(jī) 經(jīng)警隊長 通信值班員 化普環(huán)?；瀱T 司機(jī) 材料員 管理員 生活水處理值班員 塑鋼制品分部主管 綜合管理員 檔案管理 員 消防員 灰場值班員 材料員 純凈水分部 主管 小車司機(jī) 粉煤灰開發(fā) 分部主管 駐礦員 護(hù)士長 采制樣工 檢驗兼 B 超 化驗員 質(zhì)量管理及安全管理員 軌道衡及煤管值 班工 物業(yè)施工員 汽車衡司磅工 房產(chǎn)管理兼維修管理員 倉儲員 某有限公司 薪資方案設(shè)計 3 管理員兼?zhèn)} 庫保管員 離退休管理 員 6 護(hù)師 藥劑師 物業(yè)材料員 5 經(jīng)警隊員 護(hù)士 粉煤灰業(yè)務(wù) 員 醫(yī)療保險員 打字復(fù)印員 幼兒園管理 員 4 掛號記帳員 食堂采購保 管收銀員 賓館服務(wù)員 文娛室兼圖 書管理員 收發(fā)兼郵電 代辦員 3 2 1 說明 檢修 對外項 目部的主管及主管以下檢修崗位比照 檢修本 部作業(yè)分部執(zhí)行，發(fā)電運(yùn)行崗位比照發(fā)電部執(zhí)行，燃料運(yùn)行崗位比照燃料物資供應(yīng)部執(zhí)行。
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