某監(jiān)理公司薪酬的管理制度全-資料下載頁(yè)
2025-04-09 01:19本頁(yè)面
【正文】 第七節(jié) 薪酬執(zhí)行制度第二十四條 薪酬計(jì)算（一） 工資計(jì)算時(shí)間為每月1日至月底。（二） 工資計(jì)算以角為單位，角以下四舍五入。（三） 年薪制財(cái)務(wù)處理基本年薪直接進(jìn)入企業(yè)成本費(fèi)用，并在企業(yè)工資總額中順加。效益年薪和年終獎(jiǎng)勵(lì)薪資由企業(yè)從稅后待分配利潤(rùn)中提取。第二十五條 薪酬發(fā)放（一）員工薪酬從入職之日起計(jì)算，每月5號(hào)發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前或順延發(fā)放。（二）入職不足7天離職者不計(jì)發(fā)工資。（三）正式員工自動(dòng)離職或未按規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資；按規(guī)定離職者，薪資于發(fā)薪日發(fā)放。（四）員工如對(duì)當(dāng)月工資有異議，可提請(qǐng)人事部門(mén)申訴。（五）薪資提前支付情況如下：?jiǎn)T工死亡。辭職、離職。員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災(zāi)害。其它公司認(rèn)可的事由。薪資提前支付以不超過(guò)未結(jié)算薪資為準(zhǔn)。第二十六條 薪酬保密（一）公司實(shí)行薪酬保密制度，員工互相之間不得討論工資金額。（二）泄漏薪酬將受到嚴(yán)處，嚴(yán)重者受以開(kāi)除處分。（三）本制度文稿不得出公司，僅做為人事部門(mén)擬訂工資及參考標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人無(wú)權(quán)復(fù)印帶走。各項(xiàng)目部派專人報(bào)考勤績(jī)效總部派專人報(bào)考勤績(jī)效行政人事部專員匯總數(shù)據(jù)制工資表行政人事部經(jīng)理審核簽字確認(rèn)財(cái)務(wù)部數(shù)據(jù)計(jì)算審核財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核簽字確認(rèn)總經(jīng)理審核簽字確認(rèn)財(cái)務(wù)部出納發(fā)放第二十七條 薪酬作業(yè)流程第八節(jié) 福利政策與管理制度第二十八條 隨著公司的不斷發(fā)展壯大，本著人文關(guān)懷的角度，公司的發(fā)展過(guò)程中，將逐步增加更多、更好的福利，并適時(shí)推出相應(yīng)的福利政策。第二十九條 福利的各類及說(shuō)明：表 17 福利一覽表序號(hào)節(jié)日形式1各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按照薪資制度中的規(guī)定發(fā)放2元旦放假3天及節(jié)日津貼3春節(jié)按國(guó)家規(guī)定或根據(jù)實(shí)際情況安排，節(jié)日津貼4三八婦女節(jié)女同志放假半天，享受節(jié)日津貼5清明節(jié)放假3天6五一勞動(dòng)節(jié)放假3天7端午節(jié)放假3天8中秋節(jié)放假3天，節(jié)日津貼9國(guó)慶節(jié)放假5天10員工生日生日蛋糕及卡片11結(jié)婚、生育、住院、親屬去世禮金12員工保險(xiǎn)逐步建立社保五險(xiǎn)、外業(yè)人員補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)13住房公積金隨企業(yè)發(fā)展情況適時(shí)推出14集體活動(dòng)拓展訓(xùn)練、年度旅游、文體活動(dòng)15健康關(guān)懷隨企業(yè)發(fā)展情況適時(shí)推出年度體檢第三十條 職責(zé)：福利執(zhí)行過(guò)程中，由行政人事部向總經(jīng)理提請(qǐng)審批或提出福利建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定后，由行政人事部造表，財(cái)務(wù)部審核后執(zhí)行資金發(fā)放及配合相關(guān)報(bào)銷審批，行政人事部負(fù)責(zé)采購(gòu)或組織。第三十一條 福利政策調(diào)整需經(jīng)總經(jīng)理審批簽字確認(rèn)后方可執(zhí)行。第九節(jié) 附 則第三十二條 本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，以紅頭文件下發(fā)之日起執(zhí)行。第三十三條 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。第三十四條 在執(zhí)行過(guò)程中，如有異議或好的建議可再年終普調(diào)時(shí)以書(shū)面形式提出，上報(bào)公司高層審議。*************************公司 行政人事部編制二○一二年 十一月三十日您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過(guò)后，希望您提出保貴的意見(jiàn)或建議。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅(jiān)持下去，讓我們共同進(jìn)步。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1