某監(jiān)理公司薪酬的管理制度全-資料下載頁
2025-04-09 01:19本頁面
【正文】 第七節(jié) 薪酬執(zhí)行制度第二十四條 薪酬計算（一） 工資計算時間為每月1日至月底。（二） 工資計算以角為單位，角以下四舍五入。（三） 年薪制財務處理基本年薪直接進入企業(yè)成本費用，并在企業(yè)工資總額中順加。效益年薪和年終獎勵薪資由企業(yè)從稅后待分配利潤中提取。第二十五條 薪酬發(fā)放（一）員工薪酬從入職之日起計算，每月5號發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前或順延發(fā)放。（二）入職不足7天離職者不計發(fā)工資。（三）正式員工自動離職或未按規(guī)定提前一個月申請離職者，扣發(fā)當月工資；按規(guī)定離職者，薪資于發(fā)薪日發(fā)放。（四）員工如對當月工資有異議，可提請人事部門申訴。（五）薪資提前支付情況如下：員工死亡。辭職、離職。員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災害。其它公司認可的事由。薪資提前支付以不超過未結算薪資為準。第二十六條 薪酬保密（一）公司實行薪酬保密制度，員工互相之間不得討論工資金額。（二）泄漏薪酬將受到嚴處，嚴重者受以開除處分。（三）本制度文稿不得出公司，僅做為人事部門擬訂工資及參考標準，個人無權復印帶走。各項目部派專人報考勤績效總部派專人報考勤績效行政人事部專員匯總數據制工資表行政人事部經理審核簽字確認財務部數據計算審核財務部經理審核簽字確認總經理審核簽字確認財務部出納發(fā)放第二十七條 薪酬作業(yè)流程第八節(jié) 福利政策與管理制度第二十八條 隨著公司的不斷發(fā)展壯大，本著人文關懷的角度，公司的發(fā)展過程中，將逐步增加更多、更好的福利，并適時推出相應的福利政策。第二十九條 福利的各類及說明：表 17 福利一覽表序號節(jié)日形式1各項津貼、補貼按照薪資制度中的規(guī)定發(fā)放2元旦放假3天及節(jié)日津貼3春節(jié)按國家規(guī)定或根據實際情況安排，節(jié)日津貼4三八婦女節(jié)女同志放假半天，享受節(jié)日津貼5清明節(jié)放假3天6五一勞動節(jié)放假3天7端午節(jié)放假3天8中秋節(jié)放假3天，節(jié)日津貼9國慶節(jié)放假5天10員工生日生日蛋糕及卡片11結婚、生育、住院、親屬去世禮金12員工保險逐步建立社保五險、外業(yè)人員補充商業(yè)保險13住房公積金隨企業(yè)發(fā)展情況適時推出14集體活動拓展訓練、年度旅游、文體活動15健康關懷隨企業(yè)發(fā)展情況適時推出年度體檢第三十條 職責：福利執(zhí)行過程中，由行政人事部向總經理提請審批或提出福利建議，經總經理辦公會議研究決定后，由行政人事部造表，財務部審核后執(zhí)行資金發(fā)放及配合相關報銷審批，行政人事部負責采購或組織。第三十一條 福利政策調整需經總經理審批簽字確認后方可執(zhí)行。第九節(jié) 附 則第三十二條 本制度經公司領導審批通過后，以紅頭文件下發(fā)之日起執(zhí)行。第三十三條 本制度解釋權歸行政人事部。第三十四條 在執(zhí)行過程中，如有異議或好的建議可再年終普調時以書面形式提出，上報公司高層審議。*************************公司 行政人事部編制二○一二年 十一月三十日您好，歡迎您閱讀我的文章，本WORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學習是一種非常好的習慣，堅持下去，讓我們共同進步。
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