某網(wǎng)絡公司薪酬管理制度-資料下載頁
2024-11-12 21:15本頁面
【導讀】1．目的：規(guī)范各級員工薪酬，穩(wěn)定員工隊伍，適應企業(yè)的發(fā)展需要。2．范圍：公司所有員工。準為其職務高底、工作責任及工作難易程度。當月遲到和早退總數(shù)在三次（不含）以上或當月曠工一天（含）以上者，當月均無。受該方案中的底薪待遇。費用金額由總經(jīng)理特批。司予以支持并每月補貼油費100元。經(jīng)理根據(jù)其具體工作表現(xiàn)定，最高金額為200元。生日補貼：本公司所有人員在本人生日當月均可享受50元的生日補貼。予以購買人身意外保險。其所具工作經(jīng)驗，已超過該等所需專業(yè)工作三年以上。薪日期為每月的28日。發(fā)放薪資的原因，并告知員工延緩日期。的風度，以工作表現(xiàn)爭取勞動報酬的精神。為確保本管理制度的適應性和有效性，公司將每年對本管理制度進行一次檢討和修正。本制度于年月日正式生效。
【正文】 薪資發(fā)放： 在 2020 年 4 月份（含）以后入公司的員工，每月薪資計算期從上月 1 日到 31 日止，在 2020 年 4 月份（不含）以后入公司的員工，按原方法計算（即上月 21 日至本月 20 日止），公司發(fā) 薪日期為每月的 28 日。 如遇不可抗拒的事件而導致薪資延緩期限發(fā)放的，公司應提前一天通知所有員工，解釋延緩 發(fā)放薪資的原因，并告知員工延緩日期。 如因計算有誤而導致員工所領金額有錯誤的，應在發(fā)放薪資之日向財務提出。財務務必在 2 天內(nèi)為其計算正確薪資，多退少補。 4. 其 它 本工資方案屬公司保密性文件，僅在公司總經(jīng)辦保存，不發(fā)放到各部門，本公司員工如有不明 之處或其它異議可直接到總經(jīng)辦查詢。 本公司員工薪資對內(nèi)、對外一律保密，各級員工應養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資 的風度，以工作表現(xiàn)爭取勞動報酬的精神。 為確保本管理制度的適應性和有效性，公司將每年對本管理制度進行一次檢討和修正。 對于本管理制度所未規(guī)定的事項，由人力資源部依照其他管理制度執(zhí)行，需要時可及時編制新 的補充規(guī)定。 本制度解釋權歸屬人力資源部。 本制度于 年月日正式生效。 審批 /日期： 編制 /日期： 附： 1.《員工崗位底薪標準》 2.《員工職務補貼標準》 對此方案有議案或有其它建立者，請發(fā) Email： 或 :8428672
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