某網(wǎng)絡公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-12-18 21:15 本頁面
【文章內容簡介】 司予以支 持并每月補貼油費 100 元。 其它補貼：因員工該月表現(xiàn)特佳或有特殊工作表現(xiàn)者公司將予以一定補貼，具體金額由總 經(jīng)理根據(jù)其具體工作表現(xiàn)定，最高金額為 200 元。 福利： 福利包括：生日補貼、伙食補貼、有薪假期、保險。 生日補貼：本公司所有人員在本人生日當月均可享受 50 元的生日補貼。 伙食補貼：為提高員工伙食質量，公司每月予以食堂補貼 150 元的煲湯費。 有薪假期：根據(jù)《考勤管理制度》，本公司員工均可享受如下有薪假期：元旦： 1 天；春節(jié)： 5 天；勞動節(jié)： 2 天；國慶節(jié)： 2 天。 保險：因工作需要，公司內所有對外人員（如：維修人員、業(yè)務員）試用期滿后，公司將 予以購買人身意外保險。 年資： 公司全體人員都享有年資，年資從入職之日開始計算，每滿 1 年即可獲 50 元年資。 給薪及調薪： 各職位新進員工，原則上均按各職等的第一薪級給薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等 級二級至五級。 其所具工作經(jīng)驗，已超過該等所需專業(yè)工作三年以上。 所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。 正常調薪：公司根據(jù)營業(yè)成長狀況，在每年 6 月及 12 月底對員工的底薪實施調薪；調薪幅度 一般在原職等上調高 15 級，調薪一次最少可調高一級，最高可調高五級。 具有以下情況之一的員工，當月不考慮調薪： ① 未滿試用期及服務期未滿一年者； ②
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