【總結】教育集團x文武學校薪酬管理制度20xx-6-3x文武學校薪酬管理制度-i-目錄第
2025-05-28 09:01
【總結】★機密摩比天線技術(深圳)有限公司薪酬設計方案二零零年月1/31目錄第一章總則 1第二章工資總額 2第三章薪酬體系 3第四章薪酬結構 4第五章年薪制 8第六章崗位績效工資制 10第七章提成工資制 13第八章工資調整 16第九章工資特區(qū) 17
2025-04-07 20:27
【總結】13/13某集團薪酬管理制度第一章總則第一條為了完善公司薪酬分配體系,規(guī)范員工工資的確定與調整,發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能,依據中華人民共和國有關法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會有關決議,特制定本辦法。第二條薪酬管理程序:制定薪酬原則與戰(zhàn)略崗位分析與評價地區(qū)行業(yè)薪酬調查薪資制度結構確定薪酬等級與標準執(zhí)行
2025-04-09 01:39
【總結】薪酬管理制度第一章總則目的1、使公司的薪酬體系與市場接軌,能夠達到激發(fā)員工活力的目標;2、把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結合起來,共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益;3、促進員工價值觀念的凝合,形成留住人才和吸引人才的機制;4、最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現。第二章薪酬的價值導向原則1、公平性原則:按勞計酬,以體現外部公平、內部公平和個人公平,
2024-08-04 03:41
【總結】公司薪酬管理制度 ,最大限度地調動員工的工作積極性,體現“注重績效、獎勤罰懶;鼓勵創(chuàng)造,增創(chuàng)效益”的激勵分配原則,建立與市場經濟、現代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應的薪酬體系。 ...
2025-04-01 22:15
【總結】重慶四維瓷業(yè)(集團)股份有限公司薪酬管理制度(試行)?□總則第一條,按照集團公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和<集團公司人力資源管理總規(guī)章>,為規(guī)范集團公司薪酬管理,制定本制度。第二條,薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則以及根據激勵、高效、簡單、實用原則,在薪酬分配管理中要綜合考慮社
2025-04-12 08:58
【總結】----廣東XX銻業(yè)有限公司薪酬福利制度為適應現代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系,根據公司現狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認為薪酬系統公平的前提
2025-05-29 18:01
【總結】宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設計辛福全鄒化茹一公司背景介紹:宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市,公司有上百年歷史,是名符其實的老字號藥廠。一九五四年由上海費氏(私營)藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營藥材號聯合組建成湖北省宜昌民康制藥廠。1994年5月,湖北省宜昌民康制藥廠與新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出資組建中外合資宜昌民康
2025-04-09 01:27
【總結】某某基因技術有限公司薪酬管理手冊目錄第一章總則 1第二章薪酬內容與結構 1第三章工資級別 3第四章試用期薪酬 3第五章加班工資 3第六章最低工資標準 4第七章薪酬組織與發(fā)放 4第八章附則 56/17第一章總則第一條本制度是公司依據國家法律法規(guī)并結合自身實際情況訂立的薪酬管理手冊,是員工獲
2025-04-18 13:54
【總結】企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項目薪酬管理制度目錄電廣傳媒薪酬管理制度....................................................................1一、總則..............................................................................
2025-04-18 22:34
【總結】薪酬福利管理制度第一節(jié)總則第一條目的為了充分發(fā)揮工資制度的保障、獎懲和激勵作用,體現按勞分配的原則,使公司員工薪資管理有序進行,體現公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?;位以授能、爵以酬功;能者上、平者讓、庸者下;公開、公平、公正”的納賢機制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機制,切實建立起一套“選人、育人、用人、
2025-04-09 01:19
【總結】----某有限公司薪酬管理制度第一章總則第一條為了充分發(fā)揮薪酬的激勵功能、目標價值導向功能,為員工薪酬分配、工資晉級、職位晉升、培訓等提供依據,使薪酬真正成為實現企業(yè)戰(zhàn)略目標的有效手段和保證機制,特制訂本管理制度。第二條本制度依從戰(zhàn)略導向、公平、激勵、經濟性等原則制訂。第三條本制度適用于除公司總
2025-05-29 18:51
【總結】1/32*******薪酬制度(版)2/32上海*********有限公司二00九年三月目錄1、總則.........................................................................................
2025-04-04 23:31
【總結】11/17福建三木集團股份有限公司薪酬制度新華信管理顧問公司制作2002年12月目錄第一章總則 1第二章薪酬結構 2第三章固定工資 2第一節(jié)基本工資 2第二節(jié)司齡工資 2第三節(jié)崗位工資 3第四節(jié)資歷工資 3第四章績效薪酬 4第一節(jié)季度獎金
2025-04-12 22:17
【總結】萬X達集團有限公司薪酬管理制度一、總則(1)建立一種以崗位為基礎,以工作績效考核為核心的正向激勵機制。(2)把員工的薪資收入與崗位責任、工作績效密切結合起來。(3)實現薪酬管理與分配的制度化,規(guī)范化。(1)適用于公司全體員工(計件制除外)。(2)非公司所屬的外聯人員除外。(1)董事長(總經理)l根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出本制度的制訂與修
2025-04-09 01:38