【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632某化學工業(yè)有限公司管理架構規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目員工薪酬管理制度目 錄第一章 總則 2第二章 適用范圍 2第三章 薪酬結構 2第四章 基本工資 3第五章 附加薪酬 4第六章 保健薪酬 6第七章 績效薪酬 7第八章 試用期薪酬 8第九章 工資特區(qū)制 8第十章 兼
2024-08-25 13:28
【總結】目錄一、制度篇1.實驗一小加強和改進德育工作管理措施………………………(1)2.實驗一小班主任工作制度………………………………………(2)3.實驗一小校規(guī)…………………………………………………(3)4.實驗一小一日生活常規(guī)…………………………………………(4)5.實驗一小升、降旗制度…………………………………………(5)6.
2025-04-09 00:57
【總結】---本資料來自-
2024-08-18 15:54
【總結】第1頁/共10頁某化工企業(yè)薪酬管理制度一、總則1.目的(1)構建較為科學的、符合企業(yè)發(fā)展實際狀況的薪酬分配模式與薪資等級序列;(2)建立員工薪資收入與員工工作業(yè)之間的科學關系;(3)實現(xiàn)員工薪資管理與分配的制度化、規(guī)范化。2.適用范圍(1)本制度適用于本公司以下人員:
2025-05-13 19:53
【總結】 薪酬管理制度大連博本教育咨詢有限公司薪酬管理制度2022年5月5日第一章總則第一條本制度是學校依據
2025-04-09 00:55
【總結】某著名IT企業(yè)薪酬制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(技術系列的項目津貼除外)。二、工資結構、浮動工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。:考勤工資、績效工資、效益工資,
2025-04-09 01:27
【總結】1/37XXXX(集團)股份有限公司薪酬管理制度2022年12月2/37目錄第一章總則..................................................................................................
2025-04-12 22:17
【總結】重慶四維瓷業(yè)(集團)股份有限公司薪酬管理制度(試行)□總則第一條,按照集團公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和<集團公司人力資源管理總規(guī)章>,為規(guī)范集團公司薪酬管理,制定本制度。第二條,薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則以及根據激勵、高效、簡單、實用原則,在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、
2025-04-12 13:59
【總結】某網絡公司薪酬管理制度2020年03月02日11:261.目的:規(guī)范各級員工薪酬,穩(wěn)定員工隊伍,適應企業(yè)的發(fā)展需要。2.范圍:公司所有員工(業(yè)務員底薪及提成按《業(yè)務提成方案》執(zhí)行)。3.內容:薪資:薪資組成:總薪資=崗位底薪+職務補貼+績效獎金+全勤獎+技術提成+業(yè)務提成+補貼崗位底薪:是指
2024-11-12 21:15
【總結】某化學工業(yè)有限公司管理架構規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目員工薪酬管理制度目錄第一章總則................................................2第二章適用范圍............................................2第三章薪酬結構
2024-12-15 17:37
【總結】薪酬管理制度1.目的為進一步完善薪酬制度、強化激勵機制,充分調動員工積極性、創(chuàng)造性,促進公司經營目標的實現(xiàn),特制定本制度。2.薪酬原則經濟性原則:在人均利潤逐年提升的基礎上,遵循工資總額增長率低于銷售總額增長率,人均工資增長率低于人均利潤增長率的原則;公平原則;正向激勵原則;崗位職責為基礎,工作績效為尺度原則;競爭與風險的原則。3.
2024-08-16 11:14
【總結】專業(yè)整理分享咨詢公司薪酬管理制度2013年5月目錄第一章總則 3第二章薪酬結構 3第三章薪酬福利水平 4第四章薪酬發(fā)放 4第五章定薪和調薪 6第六
2025-04-09 00:52
【總結】29/30重慶四維瓷業(yè)(集團)股份有限公司薪酬管理制度(試行)□總則第一條,按照集團公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和<集團公司人力資源管理總規(guī)章>,為規(guī)范集團公司薪酬管理,制定本制度。第二條,薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則以及根據激勵、高效、簡單、實用原則,在薪酬分配管理中要
2025-04-12 22:20
【總結】薪酬管理制度 薪酬管理制度 薪酬管理制度為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才,公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部我們有科學與公正的機制,令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報。 員...
2024-12-16 22:42
【總結】努力創(chuàng)造佳績公司薪酬管理制度一、目的為適應公司發(fā)展需求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系,根據公司現(xiàn)狀,特制訂本制度。二、制定原則本制度本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。1、公平:是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據員工專業(yè)能力、經驗水平、服務年限、工作態(tài)度以及績效業(yè)績等方
2025-04-08 03:24