【導讀】發(fā)展的基本保證,體現了學校效率與員工利益相結合的原則。為核心的用人機制,達到吸引、保留人才的目的。正式員工崗位工資根據崗位價值確定,是員工勞動價值的體現。等級工資制共分八個職等,二十五個職級。每個等級相對應的薪。資點值見附表一。各系列在工資等級中所占空間參見附表二。崗位工資按月發(fā)放,分為崗位固定工資和崗位績效工資。教學類員工業(yè)績獎金部分根據半期或學期考核結果確定。結束后進行統一核算,多退少補。??冃Э己酥贫取贰徫还べY=薪酬點值×內部職稱系數…非教學類崗位工資深度見附表四。位工資基礎上普遍乘以上漲乘數。學、幼兒園教師每類有17級,具體分布見附表五。中級1.大學本科,教齡1年及以上;或大學??疲听g3及以上;