某藥業(yè)集團薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-27 21:14本頁面
【導讀】哈藥集團有限公司。團的組織機構調(diào)整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過。本制度保證哈藥集團薪酬管理工作順利進行。第二條本制度是哈藥集團依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合自身實際情況訂立的薪。酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持集團效率和。持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則。淘汰為核心的用人機制。第五條本制度適用于哈藥集團總部所有正式員工和試用期員工。2)除高管之外其他員工的崗位工資、司齡工資、年終效益獎、補貼。第十二條薪酬總額是根據(jù)哈藥集團的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標、成本控。第十三條每財政年度末，依據(jù)哈藥集團年度經(jīng)營業(yè)績、年度薪酬水平和薪酬。團薪酬總額計劃，經(jīng)哈藥集團總裁辦公室審定，上報公司董事會批。4)集團依據(jù)員工年度的考核結果調(diào)整該員工的崗位工資等級，具體。5)員工試用期工資為崗位工資的80%，不參加績效考核；試用期。第二十條人力資源部組織相關人員進行崗位評估，根據(jù)評估結果形成以職位
【正文】 ，詳細情況參見《哈藥集團 員工考核管理制度》 第三十四條 工資 級別不定期調(diào)整，指公司在年中由于員工職務變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整 第三十五條 員工在其崗位的深度范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本崗位深度上限后，則不再調(diào)整 第三十六條 調(diào)整后工資級別，從調(diào)整生效日所在月的月初計算 第六章 薪酬組織與發(fā)放 第三十七條 集團總裁負責提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負責提供具體方案，每年績效考核結束后由常務副總組織薪酬調(diào)整工作會議 哈藥集團薪酬管理制度 內(nèi)部文件，注意保密 7 第三十八條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金發(fā)放、特殊獎金發(fā)放等有關薪酬激勵的問題 第三十九條 員工崗位工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議決定和績效考核結 果執(zhí)行 第四十條 人力資源部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總裁審批通過后送達資產(chǎn)管理部執(zhí)行 第四十一條 員工工資實行月薪制。每月 5 日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放 第四十二條 下列各款項須直接從工資中扣除： 1) 員工工資個人所得稅 2) 應由員工個人承擔的住房公積金 3) 應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用 4) 與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項 5) 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款） 第四十三條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下： 第四十四條 月標準工作日為 天 第四十五條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后 15 天內(nèi)一次性結清工資： 1) 依法解除或終止勞動合同時 2) 公司認可的其他事由 第四十六條 員工在季度或年度考核前離職，則績效工資不再補發(fā)，年度效益獎金不再發(fā)放 規(guī)定月工作日數(shù) 實際工作日數(shù)月工資標準實發(fā)工資 ?? 哈藥集團薪酬管理制度 內(nèi)部文件，注意保密 8 第七章 附則 第四十七條 本制度由哈藥集團人力資源部起草和修訂，經(jīng)由哈藥集團總裁審批后發(fā)布 第四十八條 本制度自發(fā)布之日起施行 第四十九條 本制度由哈藥集團公司人力資源部負責解釋
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