某營業(yè)部員工管理制度-資料下載頁
2025-05-27 21:13本頁面
【導(dǎo)讀】使員工聘用、流動、考核、晉升、獎懲等人事工作有章可循，特制定本辦法。用制；本著精簡高效的原則，在營業(yè)部內(nèi)部科學(xué)合理地確定崗位職數(shù)。工資分配上按勞取酬。崗位二大系列崗位。有勝任本職工作的文化水平和專業(yè)知識。善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系并能與他人、他部合作共事。個性化、專業(yè)化服務(wù)工作的業(yè)務(wù)崗位或具有業(yè)務(wù)管理職能的崗位。計劃，主管領(lǐng)導(dǎo)審核,經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。室向初選人員發(fā)應(yīng)試通知，并匯同綜合部，主管領(lǐng)導(dǎo)組織考試、考核；習(xí)期；業(yè)務(wù)系列員工實行三個月的動態(tài)考核試用期,即時根據(jù)實際轉(zhuǎn)正或淘汰；總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)，由公司總經(jīng)理聘任。門意見，并經(jīng)經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后辦理調(diào)動手續(xù)。對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動
【正文】 總經(jīng)理聘任。 十三 、 營業(yè)部經(jīng)理助理 、 理財策劃執(zhí)行室項目經(jīng)理人員及業(yè)務(wù) 部門經(jīng)理 由營業(yè)部經(jīng)理提出聘任意見，業(yè)務(wù)管理崗位人員只能從同級人員中調(diào)用或從符合相應(yīng)條件的中級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理以上中提拔；業(yè)務(wù)組長 (或中級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理 )以上在符合基本條件的基礎(chǔ)上，由業(yè)務(wù)部門經(jīng)理或策劃執(zhí)行室根據(jù)其專長及培養(yǎng)目標(biāo)提名，經(jīng)營業(yè)部審核同意后聘任 ；中級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理以下人員的晉級由該部經(jīng)理或策劃執(zhí)行室提名，營業(yè)部備案后即可晉升；原則上必須實行同級調(diào)用或逐級提拔； 十四 、 因工作需要，營業(yè)部內(nèi)部人員的調(diào)動，由營業(yè)部分管領(lǐng)導(dǎo)征求雙方部 門意見，并經(jīng)經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后辦理調(diào)動手續(xù)。對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動的人員，經(jīng)教育無效者，可予以解聘。 十五 、 凡被公司正式聘用的人員，一律以書面形式與公司或營業(yè)部簽定聘用合同書。 (后臺臨時聘用人員及前臺見習(xí)業(yè)投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理以下級人員和營業(yè)部簽定合同 ) 五 、 解聘和辭職 十六 、 為優(yōu)化組合，對責(zé)任心不強 、 工作業(yè)績較差及紀(jì) 律松懈等不適合現(xiàn)任工作崗位的員工，部門可提出申請不予聘用或解聘。營業(yè)部實行末尾淘汰制，淘汰率不低于 10%。 4 十七 、 員工申請辭職，須提前遞交辭職報告 。 擔(dān)任營業(yè)部經(jīng)理助理以上職務(wù)的須提前三個月遞交，其他員工須提前一個月向公司遞交。申請辭職一律由營業(yè)部審核報公司批準(zhǔn)。 十八 、 經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工必須向營業(yè)部移交所有工作，交還公有的各種物品 、 工作證等 ,結(jié)清財物欠款。按程序經(jīng)各有關(guān)部門簽注意見后，由營業(yè)部批準(zhǔn)，方可離開，營業(yè)部管理人員、財務(wù)部、電腦部主管的辭職或離開本崗位，須經(jīng)公司監(jiān)察審計部進(jìn)行離任審計通過后，方可辭職 離開本崗位。 十九 、 本辦法解釋權(quán)屬營業(yè)部。
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