安保部員工請假管理制度-資料下載頁
2024-11-04 03:54本頁面
【正文】 乘坐火車的報硬席票；未婚員工探望父母的往返路費(fèi)100%由單位報銷；已婚員工探望父母往返路費(fèi)的80%由單位報銷；已婚員工探望配偶往返路費(fèi)由單位報銷，具體見公司《差旅費(fèi)報銷管理辦法》。(6)員工申請?zhí)接H假填報請假申請表時需注明上一次請假時間，以便公司加強(qiáng)管理；已婚員工申請?zhí)酵渑?，需出示配偶所在單位開具的異地工作證明。若配偶在國外工作，則只報銷國內(nèi)部分往返路費(fèi)。(7)員工報銷探親假費(fèi)用，所填報的信息和報銷憑證必須真實(shí)有效，如有虛報將進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。(1)在公司工作1年以上的員工，均可享受每年一次的“帶薪年休假”。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如因工作需要不能離崗的，公司可以用貨幣方式?jīng)_抵探親假和年休假。(2)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（1）職工可以依法參加以下社會活動：行使選舉權(quán)；當(dāng)選代表，出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；擔(dān)任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)時間等。（2）依法參加社會活動期間，用人單位按照正常工作支付工資。請假期間的薪酬支付原則，加班時間可沖抵請假時間。：扣除當(dāng)日工資+當(dāng)日折算獎金。、喪假、工傷假、探親假、年休假：扣除當(dāng)日折算獎金。本請假制度未盡事宜，由請假員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。本制度若與國家法律和政策有悖，以國家法律和政策為準(zhǔn)，并將隨著國家政策的調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。本制度的解釋權(quán)歸公司所有。本制度自發(fā)文之日起實(shí)施執(zhí)行。當(dāng)公司上班時間未滿足國家規(guī)定的，所差時間可累計沖抵相應(yīng)假期。人力資源部二0一二年第五篇：員工請假管理制度員工請假管理制度目的：為明確公司請假規(guī)定，規(guī)范員工請假管理，統(tǒng)一員工請假標(biāo)準(zhǔn)，確保公司正常的生產(chǎn)工作秩序，制定本制度。第一條 凡于工作時間或規(guī)定加班工作時間之內(nèi)出勤人員，因故不能出勤者，應(yīng)辦理請假手續(xù)。第二條 請假以時間為單位，最少請假時間為1小時，低于（含）4小時以下的，工資按半天出勤計算第三條 員工請假、必須事先填寫請假單，做好工作安排，經(jīng)直接上級簽字批準(zhǔn)確后方可離廠，如因特殊原因，不能及時到公司請假者，必須事先與直接上級電話聯(lián)系，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。第四條 員工請假審復(fù)權(quán)限：員工（生產(chǎn)一級員工）請假1天（含）由級長審批后交車間主任審批，然后交人力資源部存檔，2天（含）由車間主任審批后交部門經(jīng)理審批，交人力資源部門經(jīng)理審批并交人力資源部門存檔。6天（含）天上由車間主任，部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批再交總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)。車間組長、科長及辦公室行政人員請假3天（含）以內(nèi)同部門經(jīng)理審核，然后交人力資源部存檔，36天（含），先由部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批，超過6天，由部門經(jīng)理，人力資源經(jīng)理審批后交總（副）經(jīng)理審批。部門主任和部門經(jīng)理級人員請假交總（副）經(jīng)理審批。第五條 員工請假審批手續(xù)填寫請假單車間組長意見車間主任審批生產(chǎn)經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理審批總（副）經(jīng)理審批人力資源部存檔第六條 凡是事后請假（特殊情況除外），請假未經(jīng)批準(zhǔn)或未經(jīng)請假而擅自不到崗者，均作為曠工處理。第七條 請假假期規(guī)定病假：員工因病不能工作者，一般病情可請假1天，病情較重者，可請假35天，但必須出示藥費(fèi)收據(jù)或醫(yī)院有效證明，病情嚴(yán)重者，需請假超過5天以上者，必須出示市級醫(yī)院藥費(fèi)收據(jù)和有效證明。事假：員工有特殊情況，必須親自料理者，可向公司申請事假，一般事假不得超過1天，每月不得超過2次，全年累計不得超過15天，事假的審批必須根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定。工傷假：員工因工致傷，請假可視具體情況而定。第八條 請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數(shù)（或計件數(shù)量）按比例折算，車間一線員工工作期間可享受10元/天生活補(bǔ)貼，組長、主任級管理人員可享受每天20元的補(bǔ)貼，經(jīng)理、副總管理人員可享受每天30元的補(bǔ)貼。但須經(jīng)過部門經(jīng)理及人力資源部確認(rèn)。第九條 主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。第十條 請假單同各部門主管審批后交人力資源部考勤和存檔，未將請假單交人力資源部的按曠工處理。第十一條本制度自年月日起施行，公司人力資源部擁有本制度解釋權(quán)和修改權(quán)。第十二條使用表單：《員工請假單》
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