【正文】 工，不享受工資福利待遇。（六）【喪假】因親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而給的假期。享有3天喪假，公司將根據(jù)實(shí)際需要給予不超過(guò)2天的路程假。喪假期間各項(xiàng)工資照發(fā)，福利待遇不變。（七）【年休假】即員工連續(xù)工作滿(mǎn)１年以上而享有的假期。根據(jù)員工工齡計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)3年不滿(mǎn)10年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年休假使用最小單位為半天，員工應(yīng)提前向公司提前申請(qǐng)，連續(xù)休假超過(guò)14天，需要提前5個(gè)工作日申請(qǐng)，連續(xù)休假5天以上需提前10個(gè)工作日申請(qǐng)，公司根據(jù)申請(qǐng)進(jìn)行審核，年假也可以由公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)籌安排假期時(shí)間。年休假以每年公歷年的12月31日為結(jié)算日，不做跨安排。管理部門(mén)應(yīng)做好年假登記備案工作。員工在年休假期間各項(xiàng)工資照發(fā)，福利待遇不變。員工可通過(guò)休年假的方式抵消事假。五、曠工管理以下情形視為曠工（1）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。（2）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者。（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，通知后仍不到崗者。（4）未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故超假者一律按曠工處理。曠工處理（1）曠工一天，扣罰當(dāng)事人三日工資。（2）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天，視為自動(dòng)離職，公司可單方面解除勞動(dòng)合同。六、附則本制度涉及內(nèi)容如遇國(guó)家、地方相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，則以國(guó)家、地方規(guī)定為準(zhǔn)。公司所轄各區(qū)域可根據(jù)各自的經(jīng)營(yíng)模式適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，并另行發(fā)文公告，作為本制度的附件。本制度于2014年2月25日生效。第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假考勤管理制度考勤管理制度目的：為規(guī)范員工的出（考）勤、請(qǐng)假管理，提高員工的工作自律意識(shí)，特制定本制度。適用范圍：適用于奧星友信遼陽(yáng)全體員工。一、作息時(shí)間，根據(jù)公司當(dāng)前的作息時(shí)間安排，本公司全體員工必須每天上下班進(jìn)行指紋登記考勤。具體工作時(shí)間：上午8：00時(shí)—12：00時(shí)，下午13：00—17：00時(shí)，周日為休息日；根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。；二、考勤制度、外出記錄等記錄作出考勤情況；，一旦出現(xiàn)無(wú)假外出、遲到、早退等現(xiàn)象，將視情節(jié)給與罰款或記過(guò)處分；，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；特殊情況需提前由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，如延遲一日不補(bǔ)辦手續(xù)按遲到或曠工處理；員工加班需要考勤離崗，如不考勤按早退處理；，無(wú)法考勤以出差回來(lái)交的出差日志上的時(shí)間為準(zhǔn)；：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者視為早退，早退一次即扣罰日工資的1%；：早8：00—8：15（含8：00）考勤者視為遲到，遲到一次即扣罰日工資的1%；：8：15后考勤者按曠工半日處理，16：45前考勤者按曠工半日處理，每工作日遲到、早退累計(jì)時(shí)間達(dá)30分鐘以上者，按曠工一天處理；未考勤并沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。%的工資，無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)日工資的80%，每月累計(jì)三天曠工者扣除半月工資，并給予通報(bào)，無(wú)故曠工達(dá)六天（含六天）以上者，給與除名處理；，月末統(tǒng)一交由行政人事部；《考勤統(tǒng)計(jì)表》，統(tǒng)計(jì)周期為本月一號(hào)至本月最后一天，及時(shí)提交給財(cái)務(wù)考勤狀況。三、請(qǐng)假流程：《請(qǐng)假單》，在請(qǐng)假類(lèi)別中鉤選“事假”一項(xiàng)，寫(xiě)明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批；，需電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，返回上班的當(dāng)天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，月末不予以辦理補(bǔ)填，按曠工處理；；：事假一天扣發(fā)日工資100%；《請(qǐng)假單》，在請(qǐng)假類(lèi)別中鉤選“病假”一項(xiàng)，寫(xiě)明請(qǐng)假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批；，并愈后需持醫(yī)院病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；：按日工資的60%發(fā)放；：《請(qǐng)假單》，并出示結(jié)婚證書(shū)，寫(xiě)明請(qǐng)假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；，需自結(jié)婚登記日算起六個(gè)月內(nèi)休完，超出請(qǐng)假時(shí)間需另行補(bǔ)單，做事假處理；%發(fā)放；《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批，完成工作交接并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；，產(chǎn)假期間薪資按國(guó)家及各地規(guī)定計(jì)發(fā)；《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并安排好工作，未能及時(shí)辦理的需電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則按事假處理；（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期為3天，旁系親屬去世，假期為1天，喪假超出時(shí)間按事假計(jì)；%計(jì)發(fā)；：，員工因公需外出辦事，必須填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》由部門(mén)經(jīng)理審批后，將申請(qǐng)單存于門(mén)衛(wèi)處方可外出；，獲得同意的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天下午下班前，通知門(mén)衛(wèi)，門(mén)衛(wèi)注明不回公司理由及批準(zhǔn)人；、不合格簽字、無(wú)返回時(shí)間記錄、無(wú)日期記載的、內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o(wú)效卡，公司將根據(jù)其員工離開(kāi)公司時(shí)間折算為曠工時(shí)間，依章進(jìn)行處罰；，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)日工資；