考勤請假管理制度00-資料下載頁
2024-11-14 22:26本頁面
【正文】 17：30（夏季指每年的8三個(gè)月）二、工作制公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日及雙休制。加班制度：根據(jù)公司運(yùn)營實(shí)際情況所需，加班時(shí)間及津貼沒有固定計(jì)算辦法，最終將會在項(xiàng)目獎金中體現(xiàn)。原則上每接到新項(xiàng)目需要在有限時(shí)間內(nèi)做完相關(guān)程序等待報(bào)批，項(xiàng)目期間均視為正常工作時(shí)間。根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)休的，可正常補(bǔ)休（原則上不影響正常工作情況下）。三、考勤范圍公司所有人員（董事長、總經(jīng)理除外）均需在考勤之列?？记趨^(qū)間為每個(gè)自然月的1日至月末最后一天，考勤統(tǒng)計(jì)由行政主管負(fù)責(zé)，并于每月10日前呈報(bào)上月考勤，以方便核算發(fā)放工資（每月15日）。四、考勤辦法全體員工不得遲到、早退、曠工；簽到規(guī)定：員工每天上班、下班，均需簽到（共計(jì)每日2次）?？记谠O(shè)置種類：1）遲到：在預(yù)定上班時(shí)間30分鐘內(nèi)到達(dá)公司者，視為遲到。2）早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走，視為早退。3）曠工：遲到或早退時(shí)間超過半小時(shí)以上、未經(jīng)批準(zhǔn)休假者視為曠工。4）請假：分事假、病假，因故不能正常到崗工作的并且經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的視為請假。（后面詳細(xì)列舉）。5）全勤：當(dāng)月無請假、無曠工、無遲到、早退現(xiàn)象的為全勤。員工本人在公司因特殊情況忘記簽到，需向行政主管口頭說明原因，視情況按遲到或備忘處理。五、事、病假審批權(quán)限及流程事假員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實(shí)，最長不超過一周。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。病假員工無論休何種病假，超過一天者，必須遞交有效的醫(yī)生論斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。病假為無薪假。請假流程1）員工請假，需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請假單報(bào)至行政部后方可休假。2）請假人需安排好工作，找到職務(wù)代理人，如無職務(wù)代理人，直接上級負(fù)責(zé)請假人期間工作，并要求職務(wù)代理人簽字，請假批示生效后，請假人的職務(wù)代理人要對請假人假期期間的工作負(fù)全責(zé)。3）限于處理緊急的、重要的、突發(fā)事件不能事先請假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)后，方可辦理突發(fā)事件，并在上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。4）電話請假者，須得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效。如在10分鐘內(nèi)撥打三次其電話，而無人接聽者，可發(fā)短信說明請假原因，同時(shí)向行政主管說明情況并確認(rèn)，要求在上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。5）不辦理請假手續(xù)私自離崗者視為曠工，曠工超過三個(gè)工作日，為自動離職。6）請假者，請假期間手機(jī)必須開機(jī)，保持暢通，以保證公司隨時(shí)能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。7）病假應(yīng)在上班前及時(shí)請假，上班期間如有不適或急診，均按照請假流程，填寫請假單并找到職務(wù)代理人，經(jīng)行政主管或者總經(jīng)理簽字或電話批準(zhǔn)后方能生效。六、準(zhǔn)假原則1）視當(dāng)前的工作情況定，若處于公司業(yè)務(wù)繁忙期，不予準(zhǔn)假；2）視工作交接情況定，若因請假帶給交接的同事大量工作，或未安排足夠的交接時(shí)間，不予準(zhǔn)假。3）視請假次數(shù)定，每月事假、病假累計(jì)不得超過15天，超出者，不予準(zhǔn)假。七、獎懲制度規(guī)定1)以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處，60分鐘以上，且沒有向行政主管或總經(jīng)理請假者，按曠工一天處理。2)未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，無正當(dāng)理由拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過三日視自動離職，并扣除當(dāng)月工資。3)上級領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。凡于規(guī)定工作時(shí)間外之延長加班，加班津貼則在項(xiàng)目獎金中體現(xiàn)或給予調(diào)休；4)外出辦事時(shí)，需告之公司領(lǐng)導(dǎo)，并在員工外出登記表上寫明具體去向及所辦事項(xiàng)。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。八、其他1)本規(guī)定適用于鄭州艾度營銷策劃有限公司所有員工。2)出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實(shí)施。3)特殊情況需報(bào)總經(jīng)理審批。鄭州某策劃有限公司2012321
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