員工請(qǐng)假、考勤管理制度精選五篇-資料下載頁(yè)
2024-11-14 18:17本頁(yè)面
【正文】 工可免打卡。考勤按實(shí)際出勤情況記錄，分為：上班、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假）、年假等。員工上下班必須到指定地點(diǎn)錄取指紋。員工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正?？记诘?，要及時(shí)告知上級(jí)主管或領(lǐng)導(dǎo)到人事部備案并告知原因。考慮實(shí)際交通情況，員工延遲上班超過(guò)10分鐘（含10分鐘）視為遲到，提早下班超過(guò)10分鐘（含10分鐘）視為早退；員工遲到或早退在1小時(shí)之內(nèi)每次從本月工資扣除10元，遲到或早退在2小時(shí)之內(nèi)每次從本月工資扣除20元，遲到或早退兩小時(shí)以上四小時(shí)以?xún)?nèi)從本月工資中扣除半天工資。員工未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自不到崗的行為視為曠工。員工無(wú)故缺勤視為曠工。曠工者將給予通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)曠工期間工資，連續(xù)曠工2個(gè)工作日以上者，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)給予辭退，工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)。如因員工無(wú)故缺勤耽誤工作給公司造成損失，公司有權(quán)從本月工資中扣除部分工資作為對(duì)公司的賠償。四、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假程序及手續(xù)辦理如有事情不能正常出勤，需到部門(mén)主管或人事部填寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假時(shí)間在兩天之內(nèi)的本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)兩天以上者要經(jīng)過(guò)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和副經(jīng)理同時(shí)批準(zhǔn)方可休假。如遇緊急情況，不能提前請(qǐng)假，應(yīng)在當(dāng)日的上班時(shí)間開(kāi)始1小時(shí)內(nèi)，通過(guò)電話(huà)及短信方式告知直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在假期結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，員工不得先休假后辦理補(bǔ)請(qǐng)程序，違反此規(guī)定視為曠工。、公司嚴(yán)禁口頭捎假。、員工請(qǐng)假期間需登記請(qǐng)假期間聯(lián)系方式，并保證通信暢通。各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假直接由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，時(shí)限同上。請(qǐng)假超過(guò)30天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源備案。所有請(qǐng)假條均交由人事部統(tǒng)一備案保管，假期結(jié)束后及時(shí)到人事部銷(xiāo)假。（二）【病假】即員工因患病或非因公負(fù)傷需停止工作進(jìn)行醫(yī)療而請(qǐng)假。兩天以上病假，需提供醫(yī)院證明；十天以上病假，除提供醫(yī)院證明外，還需提供醫(yī)院病歷、治療費(fèi)用等治療過(guò)程憑證。對(duì)于弄虛作假，以病假的名義不到崗上班，且在外從事其他非企業(yè)所屬業(yè)務(wù)活動(dòng)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻予以開(kāi)除。（三）【事假】即員工因私請(qǐng)假。員工請(qǐng)假要有正當(dāng)理由，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅審批。公司員工在一個(gè)月內(nèi)（以薪資核算月為準(zhǔn)），事假期間不享有工資。員工也可通過(guò)扣休息和年假的形式抵消事假。（四）【婚假】即員工因結(jié)婚請(qǐng)假。、員工可享受3天婚假（含節(jié)假日、休息日）；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假10天（含節(jié)假日、休息日）?；榧倨陂g各項(xiàng)工資照發(fā)，福利待遇不變?；榧夙毘纸Y(jié)婚證書(shū)，從結(jié)婚登記日期起一年之內(nèi)休完。（五）【產(chǎn)假】即女員工因?yàn)樯蚪K止妊娠而給予的假期。產(chǎn)假期間享有基本工資。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。關(guān)于產(chǎn)假的其它規(guī)定，依照國(guó)家法律執(zhí)行。因配偶生育男員工可享受7天陪產(chǎn)假（含節(jié)假日、休息日），陪產(chǎn)假期間享有全薪。陪產(chǎn)假須持醫(yī)院證明。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的陪產(chǎn)假男員工，不享受工資福利待遇。（六）【喪假】因親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而給的假期。享有3天喪假，公司將根據(jù)實(shí)際需要給予不超過(guò)2天的路程假。喪假期間各項(xiàng)工資照發(fā)，福利待遇不變。（七）【年休假】即員工連續(xù)工作滿(mǎn)１年以上而享有的假期。根據(jù)員工工齡計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)3年不滿(mǎn)10年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年休假使用最小單位為半天，員工應(yīng)提前向公司提前申請(qǐng)，連續(xù)休假超過(guò)14天，需要提前5個(gè)工作日申請(qǐng)，連續(xù)休假5天以上需提前10個(gè)工作日申請(qǐng)，公司根據(jù)申請(qǐng)進(jìn)行審核，年假也可以由公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)籌安排假期時(shí)間。年休假以每年公歷年的12月31日為結(jié)算日，不做跨安排。管理部門(mén)應(yīng)做好年假登記備案工作。員工在年休假期間各項(xiàng)工資照發(fā)，福利待遇不變。員工可通過(guò)休年假的方式抵消事假。五、曠工管理以下情形視為曠工（1）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。（2）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者。（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，通知后仍不到崗者。（4）未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故超假者一律按曠工處理。曠工處理（1）曠工一天，扣罰當(dāng)事人三日工資。（2）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天，視為自動(dòng)離職，公司可單方面解除勞動(dòng)合同。六、附則本制度涉及內(nèi)容如遇國(guó)家、地方相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，則以國(guó)家、地方規(guī)定為準(zhǔn)。公司所轄各區(qū)域可根據(jù)各自的經(jīng)營(yíng)模式適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，并另行發(fā)文公告，作為本制度的附件。本制度于2014年2月25日生效。
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