員工請(qǐng)假管理制度[五篇范文]-資料下載頁(yè)
2024-11-04 02:39本頁(yè)面
【正文】 ，需請(qǐng)假超過(guò)5天以上者，必須出示市級(jí)醫(yī)院藥費(fèi)收據(jù)和有效證明。事假：?jiǎn)T工有特殊情況，必須親自料理者，可向公司申請(qǐng)事假，一般事假不得超過(guò)1天，每月不得超過(guò)2次，全年累計(jì)不得超過(guò)15天，事假的審批必須根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定。工傷假：?jiǎn)T工因工致傷，請(qǐng)假可視具體情況而定。第八條 請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數(shù)（或計(jì)件數(shù)量）按比例折算，車(chē)間一線(xiàn)員工工作期間可享受10元/天生活補(bǔ)貼，組長(zhǎng)、主任級(jí)管理人員可享受每天20元的補(bǔ)貼，經(jīng)理、副總管理人員可享受每天30元的補(bǔ)貼。但須經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理及人力資源部確認(rèn)。第九條 主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。第十條 請(qǐng)假單同各部門(mén)主管審批后交人力資源部考勤和存檔，未將請(qǐng)假單交人力資源部的按曠工處理。第十一條本制度自年月日起施行，公司人力資源部擁有本制度解釋權(quán)和修改權(quán)。第十二條使用表單：《員工請(qǐng)假單》第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假制度一、請(qǐng)假的權(quán)限：凡公司職工有事、有病而不能上班者須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，獲得批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單交人事部考勤，辦完手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位，員工加班時(shí)請(qǐng)假同上班時(shí)請(qǐng)假一樣，按同樣辦法辦理。（一）員工請(qǐng)假請(qǐng)假一天至三天天以?xún)?nèi)（含三天），部門(mén)主管審核批準(zhǔn)生效。凡請(qǐng)假超過(guò)三天以上者，一律由部門(mén)主管審核總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。（二）職員請(qǐng)假主管級(jí)干部一天以?xún)?nèi)(含一天)由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。注：正常情況下請(qǐng)假必須逐級(jí)批準(zhǔn)。二、本公司請(qǐng)假分類(lèi)（一）事假：職員、員工因個(gè)人私事而請(qǐng)假、事假當(dāng)年累計(jì)不得超過(guò)15天，超過(guò)15天以上者，無(wú)獎(jiǎng)金，超過(guò)天數(shù)按曠工計(jì)。一次性事假不得超過(guò)15天，超過(guò)15天由公司對(duì)其勸退。（二）病假:職員、員工因病可向公司申請(qǐng)病假，請(qǐng)假超過(guò)一天以上須持醫(yī)院證明。凡請(qǐng)病假職工，員工須持醫(yī)院證明按本規(guī)定1條辦理，因急病無(wú)法事先提供證明者，在病愈后24小時(shí)內(nèi)向管理部提供證明。凡以生病為由無(wú)端請(qǐng)假或弄虛作假者，其所請(qǐng)假無(wú)效，且請(qǐng)假時(shí)間一律按曠工處理。全年病假累計(jì)超過(guò)25天，如公司當(dāng)年有年終獎(jiǎng)則不發(fā)該年終獎(jiǎng)金。全年病假累計(jì)超過(guò)30天，公司有權(quán)按自動(dòng)離職處理（特殊情況可延60天）一次性請(qǐng)病假不得超過(guò)30天。（三）工傷假：職工在工作中因公受傷，其治療休養(yǎng)間可請(qǐng)此假（由部門(mén)主管憑醫(yī)院證明到管理部代為辦理），工傷假期間按工資總額發(fā)給（不含獎(jiǎng)金）凡因個(gè)人違反操作規(guī)程所導(dǎo)致受傷。不享受工傷假。三、銷(xiāo)假請(qǐng)假人員在假滿(mǎn)或提前上班應(yīng)親自到管理部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，否則作曠工處理。注：每月請(qǐng)假，前兩天不扣工資，超出部分按規(guī)定扣除相應(yīng)工資。
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