員工請假管理制度[五篇范文]-文庫吧
2025-10-21 02:39 本頁面
【正文】 論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。請假天數(shù)審批權(quán)限部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報(bào)人事部。每人每月一天假，無請半天假的說法第三篇：員工請假管理制度****員工請假管理制度目的為了保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范我公司員工請假管理制度，強(qiáng)化員工勞動紀(jì)律，根據(jù)國家及地方有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于：****在崗的全體員工。日常員工請假管理程序，員工請假須依照本制度“請假申請程序”(附件1)辦理，須按要求填寫“請假申請單”(附件2)。，由部門負(fù)責(zé)人審核簽章；請假1天以上者，由部門負(fù)責(zé)人初審，人力資源部復(fù)審，公司主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。人力資源部人員請假由綜合辦復(fù)審。，除事后補(bǔ)假經(jīng)批準(zhǔn)外，其余缺勤，均以曠工論處。假期已滿未續(xù)假者亦以曠工論處。，向所在部門和人力資源部同時銷假。請假的分類請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、孕期檢查假、喪假、工傷假、探親假、社會活動假及帶薪年休假等十一類。每次不得超過2天，全年累計(jì)不得超過10天。(1)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：請病假需出示醫(yī)生開具的證明，并由部門和人力資源部相關(guān)人員核實(shí)簽字。（具體請假期限參看附件【3】）(2)(1)條規(guī)定者，須用請事假或帶薪年休假沖抵；沖抵后若還(1)條規(guī)定者，則在以后年份沖抵。(3)病假3天及以下者，可由處方或醫(yī)務(wù)證明即可；3天以上者需具備醫(yī)院證明，無相關(guān)證明的病假視為事假。(4)病假期間待遇按相關(guān)國家及地方政策執(zhí)行。根據(jù)《計(jì)劃生育條列》第二十九條的規(guī)定，婚假3天，屬晚婚的可享受晚婚假20天，不可分開請假；且含國家例行假日；屬正常出勤。(1)已婚女性員工分娩，給假98天（含國家例行假日），屬晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的）的外增加產(chǎn)假30天。懷孕三個月以內(nèi)的妊娠流產(chǎn)給假15天；懷孕三個月至四個月的，給假30天，懷孕四個月到七個月的，給假42天（含國家例行假日），懷孕七個月以上的按照正常產(chǎn)假處理，以
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