員工請(qǐng)假管理制度[五篇范文](參考版)
2024-11-04 02:39本頁(yè)面
【正文】 注：每月請(qǐng)假，前兩天不扣工資，超出部分按規(guī)定扣除相應(yīng)工資。不享受工傷假。全年病假累計(jì)超過(guò)30天，公司有權(quán)按自動(dòng)離職處理（特殊情況可延60天）一次性請(qǐng)病假不得超過(guò)30天。凡以生病為由無(wú)端請(qǐng)假或弄虛作假者，其所請(qǐng)假無(wú)效，且請(qǐng)假時(shí)間一律按曠工處理。（二）病假:職員、員工因病可向公司申請(qǐng)病假，請(qǐng)假超過(guò)一天以上須持醫(yī)院證明。二、本公司請(qǐng)假分類（一）事假：職員、員工因個(gè)人私事而請(qǐng)假、事假當(dāng)年累計(jì)不得超過(guò)15天，超過(guò)15天以上者，無(wú)獎(jiǎng)金，超過(guò)天數(shù)按曠工計(jì)。（二）職員請(qǐng)假主管級(jí)干部一天以內(nèi)(含一天)由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。（一）員工請(qǐng)假請(qǐng)假一天至三天天以內(nèi)（含三天），部門主管審核批準(zhǔn)生效。第十一條本制度自年月日起施行，公司人力資源部擁有本制度解釋權(quán)和修改權(quán)。第九條 主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。第八條 請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數(shù)（或計(jì)件數(shù)量）按比例折算，車間一線員工工作期間可享受10元/天生活補(bǔ)貼，組長(zhǎng)、主任級(jí)管理人員可享受每天20元的補(bǔ)貼，經(jīng)理、副總管理人員可享受每天30元的補(bǔ)貼。事假：?jiǎn)T工有特殊情況，必須親自料理者，可向公司申請(qǐng)事假，一般事假不得超過(guò)1天，每月不得超過(guò)2次，全年累計(jì)不得超過(guò)15天，事假的審批必須根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定。第五條 員工請(qǐng)假審批手續(xù)填寫請(qǐng)假單車間組長(zhǎng)意見(jiàn)車間主任審批生產(chǎn)經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理審批總（副）經(jīng)理審批人力資源部存檔第六條 凡是事后請(qǐng)假（特殊情況除外），請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或未經(jīng)請(qǐng)假而擅自不到崗者，均作為曠工處理。車間組長(zhǎng)、科長(zhǎng)及辦公室行政人員請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)同部門經(jīng)理審核，然后交人力資源部存檔，36天（含），先由部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批，超過(guò)6天，由部門經(jīng)理，人力資源經(jīng)理審批后交總（副）經(jīng)理審批。第四條 員工請(qǐng)假審復(fù)權(quán)限：?jiǎn)T工（生產(chǎn)一級(jí)員工）請(qǐng)假1天（含）由級(jí)長(zhǎng)審批后交車間主任審批，然后交人力資源部存檔，2天（含）由車間主任審批后交部門經(jīng)理審批，交人力資源部門經(jīng)理審批并交人力資源部門存檔。第一條 凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班工作時(shí)間之內(nèi)出勤人員，因故不能出勤者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。當(dāng)公司上班時(shí)間未滿足國(guó)家規(guī)定的，所差時(shí)間可累計(jì)沖抵相應(yīng)假期。本制度的解釋權(quán)歸公司所有。本請(qǐng)假制度未盡事宜，由請(qǐng)假員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。、喪假、工傷假、探親假、年休假：扣除當(dāng)日折算獎(jiǎng)金。請(qǐng)假期間的薪酬支付原則，加班時(shí)間可沖抵請(qǐng)假時(shí)間。（1）職工可以依法參加以下社會(huì)活動(dòng)：行使選舉權(quán)；當(dāng)選代表，出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；擔(dān)任
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