員工請(qǐng)假管理制度[五篇范文](已修改)
2024-11-04 02:39 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度員工請(qǐng)假管理制度第一條 總 則為規(guī)范人員管理考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障工作正常運(yùn)行，據(jù)公司制定的考勤管理制度，特制訂本制度。第二條 請(qǐng)假程序車(chē)間員工請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假須至少提前1天申請(qǐng)，請(qǐng)假1天由車(chē)間主管同意簽字批準(zhǔn)，超過(guò)2天者有總經(jīng)理同意簽字批準(zhǔn)。請(qǐng)假條從車(chē)間主管處索取，填寫(xiě)時(shí)要注明請(qǐng)假時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)。（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。車(chē)間主管應(yīng)在確定不影響正常工作的前提下批假。請(qǐng)假者必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假；有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自前來(lái)或打電話請(qǐng)假告知車(chē)間主管，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工每人每月請(qǐng)假不得超過(guò)三天（特殊情況例外），每天請(qǐng)假不得超過(guò)三人（特殊情況例外）。第三條 獎(jiǎng)懲制度請(qǐng)假期間員工工資一律不予支付（特殊除外），即按本月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資；、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假到期不回且未經(jīng)請(qǐng)示者按曠工處理，并做出相應(yīng)處罰。深圳市合生豐科技有限公司二零一四年三年一十二日第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度員工請(qǐng)假管理制度時(shí)間:20111025 09:52來(lái)源:未知 作者:小易 點(diǎn)擊: 次每個(gè)人都有自己的事，在工作當(dāng)中或許會(huì)出現(xiàn)很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請(qǐng)假了，對(duì)于員工的請(qǐng)假也需要一個(gè)流程與規(guī)定，下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請(qǐng)假管理制度，請(qǐng)閱讀下文，僅供參閱。一、曠工按下列情況之一曠工未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。不服從調(diào)配而不上班者。打架、斗毆至傷不上班者。遲到、早退三十分鐘以上者。其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開(kāi)除。二、病假員工因病休假，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門(mén)經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門(mén)，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表。病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。病假一天扣當(dāng)天工資。病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。三、事假員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門(mén)，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、其它假如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法：向部門(mén)申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限請(qǐng)假：各種假期不
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