【正文】 員工請假休假管理制度范本 8 篇 員工是指單位中各種形式招聘的用工人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓(xùn)工和實(shí)習(xí)生。以下是小編準(zhǔn)備的員工請假休假管理制度范本，歡迎借鑒參考。 員工請假休假管理制度范本精選篇 1 總則 第一條為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。 第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。 分則 第三條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效 。員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。 第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。 第五條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 第六條員工請假 2 天以內(nèi)經(jīng)部門主管 (車間主任 )批準(zhǔn)同意 。請假 3 天以上部門主管 (車間主任 )同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn) 。請假 7 天以上需經(jīng)總 經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。 第七條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管 (車間主任 )批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。 第八條部門主管 (車間主任 )請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。 第九條員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請病假 3 天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。 第十條女，年滿 20 周歲 。男，年滿 22 周歲結(jié)婚的，給予婚假 3 天，請假超過 3 天的部門，工資不予計(jì)發(fā) 。婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。 第十一條直系親屬 喪亡，可以按規(guī)定請喪假 3 天。 第十二條請病、事假 1 天扣除 50 元全勤獎， 2 天以上扣除當(dāng)月全勤獎 120 元，婚假、喪假 3 天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。 第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1 天，當(dāng)月全請獎不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資 50 元 /天。 第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過 15 天 (產(chǎn)假和工傷除外 )，對于請假超過 15 天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā) 15 元 /天工資。 附則 第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。 第十六條本規(guī)范制度的解 釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。 第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。 員工請假休假管理制度范本精選篇 2 一、目的： 為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍： 公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的 3 項(xiàng)、第六條和第七條。 各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員 (合同制員工及處于試用期的員工 )適用全部條款。 三、請假程序： 公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效 。員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。 員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 四、請假審批權(quán)限： 各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員 3 天 (含 )以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批 。請假 3 天以上、 7 天(含 )以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批 。請假 7 天 以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。 各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假 3 天 (含 )以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假 3 天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時到行政人事部備案。 生產(chǎn)部門員工請假在 5 天 (含 )以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批 。請假在 5 天以上、 15 天 (含 )以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批 。請假 15 天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo) (總經(jīng)理 )批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部 備案，否則請假不予生效。 生產(chǎn)部主管請假在 3 天 (含 )以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批 。請假 3 天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo) (總經(jīng)理 )批準(zhǔn) 。生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo) (總經(jīng)理 )審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。 五、請假類別 病假 員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位 (或公司指定就診醫(yī)院 )出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的 60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 事假 員工請事假 必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假 (不享受工資、補(bǔ)貼及獎金 )。請假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假 30 天 (含 )以上者，不享受年終獎待遇 。員工連續(xù)請事假滿 30 天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。 工傷假 因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。 婚假 員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。 員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假 3 天 。男女雙方若符合晚婚條件 (男 25 周歲，女 23 周歲 )，除享受國家法定 3 天婚假外，另加晚婚假 7 天，休假時間連續(xù)計(jì)算 (包括雙休日 )。 婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。 產(chǎn)假及哺乳假 女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方 x 有關(guān)政策執(zhí)行。 喪假 員工的直系親屬 (父母、配偶、子女、岳父母、公婆 )亡故可享有 3 天喪假 。員工的近親屬 (祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬 )亡故可享有 1 天喪假 。喪假期間的員工工資福利待遇不變。 年休假 根據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天