員工考勤與請(qǐng)假管理制度(已修改)
2024-10-24 21:29 本頁面
【正文】 第一篇：員工考勤與請(qǐng)假管理制度員工考勤與請(qǐng)假管理制度第一章總則第01條【目的】為規(guī)范公司員工考勤和請(qǐng)假工作，特制定本制度。第02條【適用范圍】本制度適用于公司（含下屬各子公司）全體員工。第二章考勤要求第03條【工作時(shí)間】1)公司實(shí)行大小周考勤管理，正常上班時(shí)間為：大周每周一至周六，每天9:0012:00，13:0017:30；小周每周一至周五，每天9:0012:00，13:0017:302)若因晝夜長短變化等客觀因素需臨時(shí)調(diào)整的，公司將做統(tǒng)一安排并提前告知員工。第04條【考勤要求】1）員工每個(gè)工作日進(jìn)入公司之時(shí)及下班離開公司之時(shí)，須到指定地點(diǎn)刷卡或者簽到。有電子考勤設(shè)備的辦公地使用電子刷卡方式考勤，其他則以簽到方式考勤。2）員工上下班必須到指定地點(diǎn)親自刷卡或簽到，不得委托他人或代他人考勤。如有違反，將進(jìn)行通報(bào)，并根據(jù)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定處理。3）員工因?yàn)橐蚬獬?、出差、忘打卡等原因而不能正?？记诘模瑧?yīng)填寫《未打卡登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。4）員工延遲上班超過15分鐘視為遲到，提早下班超過15分鐘視為早退；員工遲到或早退超過1小時(shí)視為曠工。5）在一個(gè)月內(nèi)（以薪資核算月為準(zhǔn)，下同），五次以上（含五次）遲到、早退者，給予通報(bào)，并根據(jù)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定處理。6）員工未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者視為曠工。曠工者將給予通報(bào)并扣發(fā)曠工期間工資，連續(xù)曠工2個(gè)工作日以上者，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上者，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5次以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)給予辭退。第三章加班第05條【加班類型】1）加班分為法定假日加班、休息日加班及工作日加班。2）原則上公司不提倡加班，要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申請(qǐng)，審批通過后方可記為加班。第06條【加班待遇】1)員工在工作日及休息日加班應(yīng)首先安排調(diào)休，調(diào)休額度為該員工實(shí)際加班時(shí)間；調(diào)休額度自加班產(chǎn)生之日起3個(gè)月內(nèi)有效，過期不再保留。如確因工作需要無法在3個(gè)月內(nèi)調(diào)休的，員工可進(jìn)行延期調(diào)休申請(qǐng)。2)員工在法定節(jié)日、休息日、工作日加班，若核算加班工資，加班工資根據(jù)國家規(guī)定計(jì)算，在加班當(dāng)月或次月的工資中核算。第07條【調(diào)休申請(qǐng)】員工調(diào)休需提交請(qǐng)假申請(qǐng)單，請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)趯徟鞒探Y(jié)束后生效。/ 6第二篇：員工考勤與請(qǐng)假管理制度員工考勤與請(qǐng)假管理制度●考勤工作時(shí)間（1）公司實(shí)行每周五天工作制，上午9：00上班下午17：30下班。工程部、項(xiàng)目部、銷售部、客戶關(guān)系部等項(xiàng)目現(xiàn)場工作人員實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（報(bào)經(jīng)勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)），作息規(guī)定以報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的為準(zhǔn)?？记谝?guī)定（1）公司員工實(shí)行上下班考勤制度，員工上下班必須親自考勤，考勤的方式 有指紋考勤、簽到、打卡鐘等?？记谟涊d作為員工出勤記錄及計(jì)算出勤工資的依據(jù)。（2）公司員工上下班應(yīng)由本人親自考勤，凡經(jīng)查發(fā)現(xiàn)托人、代他人考勤者，按考勤作弊行為處理，當(dāng)事人將給予每人每次100元罰款處理。第二次考勤作弊者各處每人200元罰款。第三次考勤作弊者，公司將給予嚴(yán)厲處罰直至解除勞動(dòng)關(guān)系處理并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）員工外勤錯(cuò)過考勤時(shí)間及出差外地應(yīng)事先填寫《出差、外出申請(qǐng)單》，經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后送交人力資源部，如遇緊急情況可由部門其他人員協(xié)助辦理請(qǐng)假手續(xù)，不履行手續(xù)者按曠工處理。（4）公司員工在工作時(shí)間內(nèi)未得到直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自外出辦理與工作無關(guān)之事，更不能借口辦理公務(wù)而處理私人事情。凡經(jīng)查實(shí)有違規(guī)者，將按曠工處理。（5）員工上班遲到而未考勤或員工外勤未履行手續(xù)者，按曠工處理。（6）若考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障或停電等其他原因造成不能正常操作時(shí)，由部門經(jīng)理將員工實(shí)際出勤情況統(tǒng)一報(bào)送人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一考勤。出勤紀(jì)律（1）遲到早退: 公司員工非公務(wù)原因在公司規(guī)定的上班時(shí)間后到達(dá)公司工作場地視為遲到，在公司規(guī)定的下班時(shí)間前離開工作場地視為早退，遲到、早退時(shí)間超過30分鐘不到4小時(shí)，按事假半天處理。（2）曠工: 未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或假期已滿未獲續(xù)假批準(zhǔn)而擅自不到公司上班者（因突然生病或發(fā)生重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，在事后返回公司的當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假的除外）視為曠工。工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離崗30分鐘以上4小時(shí)以內(nèi)（含4小時(shí)），以曠工半天處理，擅自離崗48小時(shí)（含8小時(shí)）按曠工1天處理。員工因公外出后，未經(jīng)允許而不按時(shí)返回工作場地者（確因公務(wù)原因并由部門經(jīng)理提供證明者除外）視為曠工。（3）遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)5次或當(dāng)年累計(jì)達(dá)30次。連續(xù)曠工兩天或全年 累計(jì)曠工五天及以上者，公司將給予其嚴(yán)厲處罰直至解除勞動(dòng)關(guān)系處理，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？记诮y(tǒng)計(jì)（1）員工考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)段為當(dāng)月26號(hào)至次月25號(hào)。加班、值班管
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