員工請假管理制度[五篇范文]-展示頁
2024-11-04 02:39本頁面
【正文】 管理制度****員工請假管理制度目的為了保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范我公司員工請假管理制度，強化員工勞動紀(jì)律，根據(jù)國家及地方有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我公司實際情況，特制定本管理制度。員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。請假天數(shù)審批權(quán)限部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報總監(jiān)批準(zhǔn)。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。三、事假員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請假時，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。病假一天扣當(dāng)天工資。病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。二、病假員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。遲到、早退三十分鐘以上者。不服從調(diào)配而不上班者。深圳市合生豐科技有限公司二零一四年三年一十二日第二篇：員工請假管理制度員工請假管理制度時間:20111025 09:52來源:未知 作者:小易 點擊: 次每個人都有自己的事，在工作當(dāng)中或許會出現(xiàn)很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請假了，對于員工的請假也需要一個流程與規(guī)定，下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請假管理制度，請閱讀下文，僅供參閱。員工每人每月請假不得超過三天（特殊情況例外），每天請假不得超過三人（特殊情況例外）。請假者必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。員工請假須至少提前1天申請，請假1天由車間主管同意簽字批準(zhǔn)，超過2天者有總經(jīng)理同意簽字批準(zhǔn)。第一篇：員工請假管理制度員工請假管理制度第一條 總 則為規(guī)范人員管理考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障工作正常運行，據(jù)公司制定的考勤管理制度，特制訂本制度。第二條 請假程序車間員工請假，必須履行請假手續(xù)。請假條從車間主管處索取，填寫時要注明請假時間、事由、交接事項。車間主管應(yīng)在確定不影響正常工作的前提下批假。不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假；有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自前來或打電話請假告知車間主管，回來后及時補辦請假手續(xù)。第三條 獎懲制度請假期間員工工資一律不予支付（特殊除外），即按本月實際出勤天數(shù)計算工資；、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假到期不回且未經(jīng)請示者按曠工處理，并做出相應(yīng)處罰。一、曠工按下列情況之一曠工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未
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