【正文】 工作日 員工請(qǐng)事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報(bào)行政及人力資源部審批 1個(gè)工作日 員工請(qǐng)事假七天以上、病假三個(gè)月以上，由總經(jīng)理審批 1個(gè)工作日 請(qǐng)假 ，不得無(wú)故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò) 30 天的員工，將作為年度評(píng)選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。 員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天 (4小時(shí)工作時(shí)間 )起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工 1天扣除 3天工資，連續(xù)曠工 3天或一年累計(jì)曠工 7天按開(kāi)除處理。 六、其它規(guī)定： 員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。員工的近親屬 (祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬 )亡故可享有 1天 喪假 ?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。男女雙方若符合晚婚條件 (男 25周歲，女 23 周歲 )，除享受國(guó)家法定 3天婚假外，另加晚婚假 3天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算 (包括雙休日 )。 婚假 員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假 30天 (含 )以上者，不享受年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的待遇 。 事假 員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。休病假期間，公司按員工基本工資的 60%發(fā)放工資。 請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前將《請(qǐng)假單》及時(shí)交到后勤部門備案，否則請(qǐng)假不予生效。1 天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。1 天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后 報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。 四、請(qǐng)假審批權(quán)限： 內(nèi)勤員工因事請(qǐng)假 1天以內(nèi)的 (含 1天 )，本人填寫《請(qǐng)假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》。 三、請(qǐng)假程序： 員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請(qǐng)，填 寫《請(qǐng)假單》，交后勤部門備案，否則請(qǐng)假不予生效 。 員工請(qǐng)假休假管理制度規(guī)定范文（精選篇 2） 一、目的： 為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。 所有假期請(qǐng)假期間的假日 (星期日及國(guó)家法定假期 )包括計(jì)算。 請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jī)。 員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年 1月 1日起至 12 月 31日止，中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假核決權(quán)限表見(jiàn)附件。 如因緊急情況 (如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等 )無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。 員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，安排好職務(wù)代理人。員工請(qǐng)假休假管理制度規(guī)定范文 10篇 制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證各項(xiàng)工作能夠正常開(kāi)展，以下是小編準(zhǔn)備的員工請(qǐng)假休假管理制度規(guī)定范文，歡迎借鑒參考。 員工請(qǐng)假休假管理制度規(guī)定范文（精選篇 1） 公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。填寫《員工請(qǐng)假卡》，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理，并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。 員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報(bào)事由說(shuō)明 ，核準(zhǔn)后實(shí)施。 員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假，需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》，以備年終考核。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。 二、適用范圍： 本規(guī)定適用于駕校所有員工。員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。教練員請(qǐng)假填寫請(qǐng)假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準(zhǔn) 。 教練員因事請(qǐng)假 1天以內(nèi)的 (含 1天 )，本人填寫《請(qǐng)假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn) 。 總教練和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由本人填寫《請(qǐng)假單》后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。 五、請(qǐng)假類別： 病假 員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位 (或公司指定就診醫(yī)院 )出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假 3個(gè)月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假 (不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金 )。員工連續(xù)請(qǐng)事假滿 30天者，駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假 3天 。 婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄。 喪假 員工的直系親屬 (父母、配偶、子女、岳父母、公婆 )亡故可享有 3天喪假 。喪假期間的員工工資福利待遇不變。因事不能上班時(shí)，必須提前 1天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。 各部門負(fù)責(zé)人及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò) 30天 (病假除外 )。 七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。公務(wù)外出必須經(jīng)部門 /單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門 /單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 遲到、早退 、下班，遲到或早退， 15 分鐘以下，每次扣除薪金 30 元 。 ，但因公外出者除外。 曠工 ，一律視為曠工： 、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者 。 1天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資 x3倍扣除薪資 (實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入 /當(dāng)月天數(shù)核算