【正文】 女性員工符合國(guó)家法規(guī)政策的，可請(qǐng)生育產(chǎn)假 90 天 (其中產(chǎn)前休息 15天，產(chǎn)后 75天 )，請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。 . 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除處理。 因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話(huà)向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。 本制度適用于本公司所有員工。 ② 職員事假日扣款 =(基本工資 +崗位津貼 )/。出勤天數(shù)不足 11 個(gè)工作日的，扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行 。 3天，晚婚 (女 23周歲和男 25 周歲 )為 10天，應(yīng)在休假前將手續(xù)辦理完畢，須附結(jié)婚證復(fù)印件，晚婚以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)，婚假日期從結(jié)婚請(qǐng)假日起連續(xù)計(jì)算 (包括節(jié)假日，無(wú)路程假 )。 、獎(jiǎng)金的發(fā)放。 、獎(jiǎng)金的發(fā)放。 。 (不包括駐外人員 )超過(guò) 20天 (含 20天 )，給假 1天，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 ② 其他崗位員工需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款 100元 。 三、事假 員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話(huà)通知部門(mén)，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 員工休假期滿(mǎn)后，須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室 (人事部 )銷(xiāo)假，否則超期部分以曠工論處。 ③ 、 員工因特殊情況可電話(huà)請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù) 按曠工處理。 ② 、 產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定工作照發(fā)。 員工銷(xiāo)假，應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，病假 (30天以上 )銷(xiāo)假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。 第三章事假 第九條 員工因私事請(qǐng)假，原則上每次不得超過(guò) 30天，年累計(jì)不得超過(guò) 60 天。 第十六條 員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另行給予路程假。 第二十一條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，經(jīng)其主管批準(zhǔn)，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時(shí)間，每次 30分鐘。 第二十五條 同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。 。結(jié)扎辦理卵管，休假 21 天。懷孕滿(mǎn) 4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件并出示原件。 第七條 員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資標(biāo)準(zhǔn)為 :3個(gè)月以?xún)?nèi) (包括 3 個(gè)月 )發(fā)放當(dāng)月本人工資的 50%， 3個(gè)月以上 1年以?xún)?nèi) (包括 1年 )發(fā)放當(dāng)月本人工資的 30%，一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。 第四條 員工請(qǐng)假，首先填寫(xiě)《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》，按程序批準(zhǔn)，并將批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》交所在考勤員后，方可休假。 ② 、 婚假期間工資照發(fā) ③ 、 婚假按國(guó)家規(guī)定可請(qǐng)假七天。 三、 請(qǐng)假規(guī)定 事假： ① 、 經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)的事假 3天以?xún)?nèi)，工資照發(fā)，超過(guò) 3 天不發(fā)工資。 休假有關(guān)規(guī)定 員工休假須填寫(xiě) “ 請(qǐng)假申請(qǐng)表 ” 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室 (人事部 )備案，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。 病假一天扣當(dāng)天工資。 打架、斗毆至傷不上班者。 34日，需經(jīng)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 。 39。 工按照與本人的關(guān)系給予不同假期，在請(qǐng)假單上必須標(biāo)明與本人關(guān)系。 ：妻子正常產(chǎn) 3天，非正常產(chǎn) 7天 (需提供醫(yī)院證明、結(jié)婚證或出生證明 )。 ，給予 15天 產(chǎn)假，其他按事假處理。 ，核算病假日期時(shí)應(yīng)按連續(xù)考勤周期計(jì)算，期間只有連續(xù)出勤 11 個(gè)工作日，方可視為前一假期周期結(jié)束，否則自動(dòng)視為連續(xù)假期周期 (扣除出勤工作日 )。 ： ① 職員病假日扣款 =(基本工資 +崗位津貼 )/ /2。事假月超過(guò) 4小時(shí)，按事假 1日處理。 。 ，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。 ，全年累計(jì)不得超過(guò) 12天，一次申請(qǐng)不得超過(guò) 2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。 慰唁假不扣工資。 病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò) 40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過(guò) 3 個(gè)月 (含門(mén)診期間的病假 )。 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類(lèi)別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備 案，員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。 《獎(jiǎng)懲條例》處理。后交假條者，交前階段視為曠工 (按整天處理 )，且假期不能順延。然后由請(qǐng)假人送交公司考勤 員備案。 沒(méi)有農(nóng)忙假。 兒女婚假， 。 第十三條 員工 1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò) 1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假 。否則以曠工論處。 出差考勤 因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報(bào)行政人事部備案，視為正常出勤。 位工作時(shí)，如不能從事原工作，公司也無(wú)法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。 2天，視為重大行為過(guò)失，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (病 )請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位 .如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)以電話(huà)方 式向部門(mén) /單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告 ,并于當(dāng)日由部門(mén) /單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù) (部門(mén) /單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) )，否則視為曠工。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工 1天扣除 3天工資，連續(xù)曠工 3天或一年累計(jì)曠工 7天按開(kāi)除處理。男女雙方若符合晚婚條件 (男 25周歲，女 23 周歲 )，除享受?chē)?guó)家法定 3天婚假外，另加晚婚假 3天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算 (包括雙休日 )。休病假期間，公司按員工基本工資的 60%發(fā)放工資。 四、請(qǐng)假審批權(quán)限： 內(nèi)勤員工因事請(qǐng)假 1天以?xún)?nèi)的 (含 1天 )，本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 所有假期請(qǐng)假期間的假日 (