員工請假休假制度(存儲版)
【正文】 請公假均需由分管院長批準；所有人員經批準的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。第三篇：醫(yī)院員工請假休假制度醫(yī)院員工請假休假制度第一條為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。公假：員工因履行出庭作證等法定義務而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續(xù)并經核準后方為有效。第九條 請假者必須將經辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假條〉上注明受權人的姓名。在本項目部當月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，當月休假超過上述規(guī)定2天者，不計發(fā)工資；因工作需要，放棄當月2天工作假的同志，項目部采取其它表彰形式，但不加發(fā)工資。，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。女職工懷孕3個月自然流產或子宮外孕的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予產假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產者，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予產假45天。以上“請、休假制度”項目部全體員工必須自覺遵守。三、項目部全體員工因事、因病等原因，不能按時上班或不能到崗上班者，應以書面請假形式，3天假以內按項目部規(guī)定向各自主管上級請假，經批準同意，方可如期休假，3天以上應經項目部批準。第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處?；榧伲阂騿T工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。產假：按國家和當?shù)卣鄳?
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